工资和劳务报酬会合并扣税吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 17:51:44 389 人看过

工资和劳务报酬合并到综合所得一起扣税。综合所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。合并扣税规定:1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。2、居民个人取得劳务报酬所得,将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

工资和劳务报酬的区别

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 23:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 不按合同规定支付报酬并克扣工资
    案由申诉人:单某等8人,河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人:河南某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。法定代表人:刘某,河南某期货经纪有限公司经理。1995年3月30日,申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬,克扣工资为由,向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉,经审查符合受理条件,于1995年3月31日立案调查审理。调查过程经调查,认定事实如下:1.申诉人张某、夏某、黄某、王某、刘某5人,单某、栗某、崔某3人,分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同,试用期为二个月。2.根据行业特点,合同规定,月基本工资为300元,某公司实际每月工作20天为满勤,日工资为15元。3.试用期满,某公司未通知单某等八人是否续聘,单某等八人分别从2月27日、28日继续到公司签到至3月13日,某公司认可单某等八人签到、但不提供签到原始记录。4.元
    2023-06-10
    236人看过
  • 工资报酬扣除
    1、如何计算拖欠劳动报酬的补偿金《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金;用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,应当补足低于标准的部分,并按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的低于标准部分的25%附加经济补偿,无故拖欠,是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括:(1)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(2)确因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资,暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。第二,工资支付的时间和要求:1.工资支付应当按照用人单位和劳动者约定的数额,按月以货币形式支付给劳动者本人,并由劳动者本人签字为减少缴纳社会保
    2023-05-07
    371人看过
  • 个人所得税汇算时综合所得和劳务报酬所得合并计算吗
    一、个人所得税汇算时综合所得和劳务报酬所得合并计算吗在平日中,对于劳务报酬及工资薪金两者,依据相关法律法规规定,需各自按照月份情况进行对应的个人所得税税款申报工作;然而,在年终之际所进行的个人所得税汇算清缴环节,则须将这两种收入合并起来进行统一计税。换言之,劳务报酬与工资薪金按纳税年度进行合并计算个人所得税。而就“综合所得”而言,其需适用于百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行全面的税费征收规则。《个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。二、个人所得税零申报表如何填步骤个人所得税零申报,找到当地的税务局官方网站,在网站中下载工资薪金个人所得税申报表,根
    2024-03-28
    98人看过
  • 劳务报酬预扣税税率表:最新年版
    级数:1.预扣预缴应纳税所得额;不超过20000元,预扣率20%,速算扣除率0;2.预扣预缴应纳税所得额:超过20000至50000元,预扣率30%,速算扣除率2000;3..预扣预缴应纳税所得额:超过50000元,预扣率40%,速算扣除率7000。劳务报酬可以专项扣除吗劳务报酬可以专项扣除。个人只有劳务报酬所得,没有工资薪金所得,专项附加也是可以扣除的,因为最终劳务报酬所得是与工资薪金所得合并计入综合所得的,但是这种情况下专项附加扣除要在汇算清缴时才能扣,在预扣预缴劳务报酬个税时不能扣。对于计算劳务报酬所得时不能扣除专项附加扣除的原因是劳务报酬所得预扣预缴计算方法里是没有专项附加扣除的,所以在预扣预缴时不能扣除,只有汇算清缴时才能扣除专项附加。《中华人民共和国个人所得税法》第六条:应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除
    2023-08-04
    315人看过
  • 个人劳务报酬和个税区别
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《国家税务总局征收个人所得税若干问题的规定》的规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职,受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,第八条第四款规定劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印
    2024-04-30
    99人看过
  • 国税地税合并劳务派遣工会辞退吗
    一、国税地税合并劳务派遣工会辞退吗国地税合并人员安置清退对象,下列人员为清退对象:1、临时工作人员;2、利用各种手段,假造招工招干手续人员;3、欺骗组织,更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员;4、连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员;5、连续2年考核为不称职的人员;6、截至本方案实施之日止,仍停薪留职的人员。凡被清退的人员,按国家有关规定办理相关手续,原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。二、劳务派遣工被辞退的情形1、试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反用工单位的规章制度;3、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害;4、劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正;5、劳务派遣工被追究刑事责任的;6、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;7、劳动者因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
    2023-06-15
    244人看过
  • 是劳务报酬还是员工工资
    佣金是劳务报酬。是具有独立地位和经营资格的中间人在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬,佣金收入牵涉做账问题,又出现明佣金和暗佣金,暗佣金是违反财务制度。劳务报酬是指从事一次性、临时性工作获得的收入,劳资双方若签订合同多为劳务合同。而工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、保险代理人的权利与义务保险代理人的权利和义务是依据保险代理合同而产生的。保险代理合同是保险代理人与保险人明确双方所享有权利和承担义务的协议。一般来讲,保险代理人的权利和义务包括以下内容:权利1、获取劳务报酬的权利。保险代理人有权就其开展的保险代理业务所付出的劳动向保险人收取劳务报酬。获得劳务报酬是保险代理人的最基本的权利。保险代理人的劳务报酬即为佣金,保险代理合同可约定佣金的支付标准和支付方式。2、独立开展业务活动的权利。保险代理人在保险合同授
    2023-04-11
    307人看过
  • 承揽合同报酬属于劳务报酬吗
    定作人向承揽人支付的报酬,不一定属于劳务报酬。如果个人进行承揽活动,个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。如果以单位名义承揽活动,取得的报酬就是单位所得。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。一、劳务费与职工工资薪酬的区别1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费用一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬
    2023-02-18
    256人看过
  • 劳务报酬的税务规定
    劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入减去收入额的20%。例如:歌星刘某一次取得表演收入40000元,扣除20%的费用后,应纳税所得额为32000元。应纳税额=每次收入额(1-20%)适用税率-速算扣除数=40000(1-20%)30%-2000=7600(元)工资薪金和劳务报酬的区别工资薪金和劳务报酬的区别:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。《中华人民共和国个人所得税法》第六条:应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿
    2023-07-18
    128人看过
  • 劳务报酬必须代扣代缴吗
    劳务报酬不需要代扣代缴。劳务报酬不同于工资薪金所得,工资薪金所得属于非独立个人劳务活动,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系,所以支付方做为合理费用列支。但是劳务报酬不属于雇佣与被雇佣关系,所以支付劳务费的单位,应该凭收款方提交的发票列支成本并支付,否则不能做为合理费用列支,需要在所得税汇算清缴时调增支付方的应税所得,从而造成税收损失。做劳务报酬8000元需要开发票吗小额零星经营业务的判断标准是个人从事应税项目经营业务的销售额不超过增值税相关政策规定的起征点,实际业务中,如果是个人的,取得的劳务报酬超过500元要开具发票,如果不是个人的,是企业取得的劳务收入,则不管多少金额,都应该开具发票。《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的,应当在取得所得的次
    2023-08-11
    242人看过
  • 劳务报酬允许扣除的税费是什么
    劳务报酬允许扣除的税费是个人所得税。一、工资税率表完整版《中华人民共和国个人所得税法》修改后,工资计入综合所得,综合所得适用的个人所得税税率表如下:级数全年应纳税所得额税率(%)1不超过36000元32超过36000元至144000元的部分103超过144000元至300000元的部分204超过300000元至420000元的部分255超过420000元至660000元的部分306超过660000元至960000元的部分357超过960000元的部分45注1:本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。注2:非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,依照本表按月换算后计算应纳税额。二、公司个税多缴退回麻烦吗公司缴纳个人所得税退税不麻烦,由公司统一
    2023-03-19
    148人看过
  • 2022年劳务报酬计税
    一、2022年劳务报酬个税计算(一)个人所得税应纳税额的计算个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数这里,应该按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算个人为企业提供劳务,双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额,即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得,因此,企业必须将税后所得转换为税前报酬,按照税前报酬列支企业的成本费用,同时代扣代缴个人所得税。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税
    2023-03-26
    319人看过
  • 国税地税合并工资会变吗
    “为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”社保划归给了税务。以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。这一重大变革,会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击!地税之前只是替社保局代收社保费的这么一个角色。公司有人没有买社保,或者都按最低标准去交,税局要对接社保信息和交个税的工资,比较困难。现在好了,个税是自己的,社保也是自己的,核对你的税务简直容易。公告里有一条说的是:社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限!(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。对于我们员工来说,收入可能大幅降低!社保基数有上下限的规定,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,
    2023-04-30
    379人看过
  • 劳务工资可以抵扣税吗
    一、劳务工资可以抵扣税吗根据营改增实施办法规定下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产。纳税人的交际应酬消费属于个人消费。(二)非正常损失的购进货物,以及相关的加工修理修配劳务和交通运输服务。(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物(不包括固定资产)、加工修理修配劳务和交通运输服务。(四)非正常损失的不动产,以及该不动产所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务。(五)非正常损失的不动产在建工程所耗用的购进货物、设计服务和建筑服务。纳税人新建、改建、扩建、修缮、装饰不动产,均属于不动产在建工程。(六)购进的旅客运输服务、贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐
    2023-05-09
    182人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 个税劳务报酬如何扣除
      澳门在线咨询 2022-03-21
      个税中劳务报酬的税收方法:1、劳务所得4000元以下的扣除800;2、劳务所得4000元以上的扣除20%;3、劳务报酬所得适用税率存在加计扣除的情况,应纳税所得额20000元以下20%,元30%(速算扣除数2000),50000以上40%(速算扣除数7000)。举例:1、收入1000元,应纳个人所得税=()*20%=40元;2、收入4100元,应纳个人所得税=4100*(1-20%)*20%=65
    • 公司扣税扣劳务报酬税吗?我是公司雇佣的员工。
      河北在线咨询 2022-09-11
      劳务报酬与工资薪金所得两者最大的区别在于是否与支付报酬的单位是否有雇佣关系。两者的区别如下: 1、计税期限不同; 2、减除费用标准不同; 3、适用税率不同;工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一种收入是属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。
    • 劳务报酬和工资如何入账
      江苏在线咨询 2022-04-02
      对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系,而劳务不
    • 劳务报酬是否可以税前扣除
      吉林省在线咨询 2022-03-22
      《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、
    • 工资、薪金、劳务报酬、个人所得税、劳务报酬个人所得税应如何处理
      甘肃在线咨询 2022-03-05
      个人所得税法规定,工资、薪金收入,承包转包收入,劳务报酬收入等都要缴纳个人所得税。这些收入实行合并收入计算所得税,税率实行超额累进税率,凡月收入超过3500元者需要征税。对于工资、薪金收入者来讲,企业支付的薪俸是申报个人所得税的依据。如何保证个人消费水平的稳定或略有提高而税收负担又不增加,是规避个人所得税的主要问题。 目前常见的合理避税办法有以下几种: 1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;