雇员遭侮辱是否构成违法-法师兄

雇员遭侮辱是否构成违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-15 15:10:59 412 人看过

一、雇员遭侮辱是否构成违法

雇员遭侮辱是可以构成违法行为的。

《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、谩骂侮辱他人可以起诉吗

谩骂侮辱他人可以起诉。被他人侮辱造成严重影响的，在构成犯罪的情况下，受害人可能向法院提起刑事自诉，追究刑事责任。构成侮辱罪的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

三、言语侮辱可以报警吗

言语侮辱可以报警的，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，或者诽谤他人，或者多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可以报警处理。

《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十八条　【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：\n（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；\n（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；\n（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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