节前辞职怎样才能拿到年终奖?
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:33:22 263 人看过

几天前,25岁的小曾从沙坪坝一家服饰店辞职。因临近春节,小曾不知道年终奖还有没有她的份。律师表示,这要看雇佣双方签订的劳动合同或企业的规章制度。你会等到把年终奖拿到手再辞职吗?

这个时候辞职了还能拿到年终奖不?昨天,小曾向律师咨询这个困扰了她好几天的问题。

今年25岁的小曾家住沙坪坝小龙坎。辞职前,她在三峡广场一家服饰店做导购。小曾说,去年她拿到三千多块钱的年终奖,差不多是一个月的工资。今年,还没等到单位发年终奖,她就辞职了。工资要到10号才发,那个时候才知道年终奖发不发给我。这几天,小曾心里总惦记着这事,毕竟自己整年都在上班,如果拿不到年终奖,多少还是有些划不着。

重庆市和华利盛律师事务所律师董浩介绍,年终奖顾名思义是指在年度终了时,用人单位给予员工的奖励。

董浩分析,虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上,年终奖作为用人单位的内部制度,其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。

例如,如果雇佣双方签订的劳动合同明确规定年终奖的计算按照每月或每季的工作计算并在年终时发放,且劳动者按规定完成任务,即使劳动者在发放年终奖之前辞职,劳动者有权要求用人单位支付。

另一方面,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定,也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

调查>

受访白领较看重年终奖

昨日,重媒体在一小区业主QQ群上采访了15位在不同单位工作的白领,有4位白领已在本周拿到了年终奖,两位白领表示将在春节前领到年终奖,5位白领表示春节之后才能拿到年终奖;余下4位白领还不知道今年单位发不发年终奖。

当被问到如果有辞职打算,会等到拿到年终奖才辞职吗时,8位白领表示拿到年终奖才辞职;5位白领认为,如果下家待遇好或原单位年终奖不多,会考虑不要年终奖;2位白领表示无所谓。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 08:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 年中辞职是否可以拿年终奖
    年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请,正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前三天申请;2、员工离职手续办理,需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明;3、收回自身的相关材料。年中辞职欲找原单位要年终奖?一个帖子引发的口水战企业和员工都喊无奈楼主:我是去年7月从原单位辞职的,现在春节马上就到了,我有资格向原单位要年终奖不二楼:年终奖之所以称之为年终奖,明摆着就是要干到年底才发的奖。三楼:虽然只干了7个月,但也为企业创造了财富,减半发就是了。四楼:企业发年终奖是对辛苦一年
    2023-08-13
    337人看过
  • 孕妇能拿到年终奖吗
    孕妇是否能拿到年终奖根据《员工工资支付条例》规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资。劳动法关于孕妇的规定《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等,劳动法关于孕妇的规定怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。2017新劳动法产假规定:产假天数1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天
    2023-04-17
    423人看过
  • 发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛
    能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。一、不发奖金可以仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、发工资备注写成劳务费怎么办法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
    2023-03-29
    274人看过
  • 发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗
    年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。律师补充:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】:《中华人民
    2023-05-06
    72人看过
  • 年中辞职应不应该拿年终奖
    1、年终奖属于工资性质。从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语,我国至今没有颁布《工资条例》,但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。从法律条文的解释来看,年终奖属于奖金,属于工资性质范围。2、国家没有明确的规定必须发年终奖。年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前,由于国家没有就年终奖的发放有任何规定,企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。年终奖不同于每月的基本工资,用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下,用人单位相对拥有较大的自主决定权。3、离职人员是否可以获得年终奖,目前存在两种观点。对于离职人员是否可以获得年终奖,国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为,年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作
    2023-06-04
    466人看过
  • 辞职是否会得到年终奖?
    如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。已到手的年终奖辞职返还没道理现时有个别企业,对表现出色的员工,在职时不好好珍惜,不注意用待遇留人、用感情留人,一旦职工要辞职了,企业往往又不能大度地对待,还会想出各种各样的方法对付职工,其中要扣回已经发出的年终奖,就是手段之一。现时有个别企业,对表现出色的员工,在职时不好好珍惜,不注意用待遇留人、用感情留人,一旦职工要辞职了,企业往往又不能大度地对待,还会想出各种各样的方法对付职工,其中要扣回已经发出的年终奖,就是手段之一。最近来访的吴先生就遇到了类似的事情,他说他向单位领导提出辞职,并应单
    2023-07-19
    216人看过
  • 年终奖开过之前辞职了还能领吗-
    发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。一、公司补发年终奖员工辞职可以要求吗如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。二、事业单位年终奖一般什么时候发根据事业单位发放奖金的规定,在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的,只有考核成绩
    2023-04-04
    473人看过
  • 年前辞职就没有年终奖?关于年终奖你要知道.....
    小A是某贸易公司的行政人员,小A签过字的《员工手册》规定,无论因何种原因于年底前离开公司的员工将不享受年终奖。工作八个月后,小A在临近春节时离职,小A向公司提出要求支付离职当年度的年终奖。问题一主动离职的小A是否有权获得年终奖?这个问题在司法实践中存在三种不同的观点:第一种:年终奖属于奖金的一种,是否发放、何时发放以及如何发放,完全是公司的权利,应由公司说了算。第二种:《员工手册》上明确规定了年底前离开公司的员工将不享受年终奖,员工签字了就表明自愿遵守公司的规定,不能再反悔。第三种:员工只要在公司付出了劳动,公司就应该依据同工同酬的原则根据员工相应的工作时间折算发放年终奖。在成都地区,我们看到多数案件是按照第三种处理方式在操作。原因是:1、年终奖的性质属于劳动报酬,是劳动者工资的组成部分;2、年终奖的发放形式(年终一次性发放)不能改变其属于工资的属性;3、《劳动合同法》第26条第1款第(2
    2023-06-10
    357人看过
  • 年终奖只能年终拿吗
    目前企业发放年终奖主要有三种形式:一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪):二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三、是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使未到年终提前离职的,也可以主张按工作时间的比例要求单位支付,如用人单位拒绝支付,则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式,企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”,如果员工提前离职,就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖,员工提前离职则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职,员工就不可能拿到年终奖。
    2023-05-01
    403人看过
  • 年前辞退有年终奖金吗,年前辞退没有年终奖应当怎么办
    年前辞退一般需根据劳动者和用人单位的具体约定来确认。如果有约定,则有相应的年终奖。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。年前辞退没有年终奖的解决方式有协商,调解,仲裁,诉讼。其中调解组织有企业委员会及基层人民调解组织等。一、年前辞退有年终奖金吗年前辞职是否有年终奖应根据当事人与用人单位的实际约定。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、年前辞职没有年终奖应当怎么办年前辞职没有年终奖没发有以下处理方式:1.协商。当事人首先应当协商解决。协商一致的,当事人可以形成和
    2023-06-04
    399人看过
  • 怎样才能拿到辞职后的公积金?
    离职后,根据情况不同,公积金有不同处理方式。具体有两种,离职后还在当地工作与去外地工作。1、若离职后仍在当地工作,可以办理公积金转移手续。2、离职后去其他城市工作的,可以办理公积金帐户转移或者直接销户提取余额。辞职人员社保怎么处理1、如果换工作时已经找好新公司,一定要问清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免时间衔接不上,中间断交一两个月。2、如果辞职后选择创业、继续深造或者去旅游(即没有找到新公司),并且是当地户籍,可以以个人名义到社保中心缴纳,但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。或者在离职之后社保委托第三方人力资源公司代缴。3、如果辞职后,又到另一个城市找工作,这就涉及到跨省转社保,需要按照相关规定办理社保转移手续。离职以后也同在一个城市工作的就不需要办理社保转移。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构
    2023-07-03
    220人看过
  • 职务发明辞职怎样可以拿到奖励
    待到竞业协议过期以及专利法规定的1年过期后,将那些基本构思好的方案形成专利申请文件并申请专利,这样就有可能拿到。职务发明专利,是指劳动者在工作单位因工作原因,或者借助单位设备发明的专利,所发明的专利权利归属是单位,但发明人有使用的权利。发明专利是可以转让的。1、专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。这是专利转让流程关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中,对于双方的利益都应该有明确的文字内容。2、双方准备好专利转让需要的相关文件,这些文件应该严格地按照规定的形式进行填写,这样就可以缩短国家知识产权局审核文件的时间,加快审核的速度。3、委托专利代理机构将相关的文件递交给专利局。这是专利转让流程中重要的一个部分。因为只有专利局审核通过后才能让专利转让具有法律依据。4、专利转让流程的最终环节就是等待专利转让结果。当专利局审查后,会对
    2023-03-25
    122人看过
  • 离职照样可以拿年终奖金
    一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖
    2023-06-10
    234人看过
  • 员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
    现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充:在用人单位招聘录用劳动者时,应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等,所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬,其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时,作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该
    2023-05-07
    494人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 要发提成和年终奖前提出辞职,还能拿到提成和年终奖吗?
      新疆在线咨询 2022-10-03
      应根据劳动合同的约定和用人单位的相关规定执行。如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
    • 然后自己主动离职!还能拿到2018年的年终奖吗?怎样才能拿到?
      湖南在线咨询 2022-10-04
      看你劳动合同中约定年终奖发放时间和条件。
    • 合理吗?是否有年终奖,怎样能拿到年终奖。
      河南在线咨询 2022-10-19
      如果其它的员工要是今年都有拿到年终奖你也可以要求公司进行发放否则你可以向劳动监察大队进行投诉。
    • 年终奖离职后还能拿到吗
      内蒙古在线咨询 2021-12-27
      看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
    • 拿到年终奖后马上辞职可以吗
      黑龙江在线咨询 2023-06-08
      可以。 1.年终奖是上一年的绩效奖励,即使下一年离开了,也是该拿的,并不是占了公司的便宜; 2.辞职是你情我愿的事儿,舍不得走大家可以谈,条件谈不拢,就在约定期限交接了工作结清工资离开,本就是正常的商业规则,没什么厚道不厚道的; 3.每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说,还帮了HR一个大忙呢。