公司无故辞退员工该的赔偿标准是怎样的-法师兄

公司无故辞退员工该的赔偿标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:50:58 234 人看过

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：

按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。

如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。

如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。

一、企业辞退残疾人员有什么补偿

如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。

二、公司提前解除劳动合同是否要赔偿

如果公司违法提前解除劳动合同，是有赔偿的。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的，每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。

三、非法解除劳动合同赔偿计算标准是什么

非法解除劳动合同赔偿计算标准：如果劳动者工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金，工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金，当工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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