竞业禁止赔偿的内容标准首先，在支付时间方面是合法的，法律明确规定竞业禁止赔偿应在劳动合同终止或解除后支付。《劳动合同法》第23条规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。我们认为，“并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿”是法律的强制性规定，法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。支付标准和支付形式属于约定的内容

双方约定的是经济补偿的支付标准和形式。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）》的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定了经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。付款方式是什么？付款时间是一种付款方式吗？根据我国合同法的有关规定，合同履行的期限和方式属于不同的概念。这里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、现金支付或票据支付等

III.如果对支付标准没有约定，可以由劳动争议解决机构自行决定

如果对经济补偿的支付方式没有约定，付款形式为一次性付款。通知（二）规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。可以看出，如果没有协议，最终支付金额将根据劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期确定。在这种情况下，对于竞业禁止的补偿标准，支付形式显然是一次性支付，第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另行签订保密协议。商业秘密进入公众知晓状态后，保密条款和保密协议中约定的内容对于有义务保守雇主商业秘密的员工自动失效，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者解除劳动合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的解密措施第十六条对有义务保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围限于离开用人单位后的一段时间内，劳动者不得自营或者为他人经营与原用人单位竞争的业务。竞业禁止的期限由劳动合同双方约定，不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外，不得约定终止劳动合同的提前通知期限

竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动和社会保障条例》若干问题的通知劳动合同管理局（II）

IV.关于竞业禁止协议及其经济补偿问题，竞业禁止赔偿标准（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济赔偿的标准和支付方式，则应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议

（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止的要求，应提前一个月通知雇员