根据《国务院关于职工带薪年假的规定》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位的职工,职工连续工作一年以上的个体工商户享受带薪年假(以下简称年假)。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入
如果员工工作超过1年但不足10年,年假应为5天;年满10年不满20年的,给予10天的年假;已满20年的员工,年假为15天。国家法定假日、探亲假、婚丧假、产假和其他国家法定假日,以及因工负伤的带薪期间和休息日,根据生产和工作的具体情况并考虑到员工的意愿,不包括在年假中,单位应当统筹安排职工的年假。年假可在一年内集中安排或分段安排。一般来说,这不是跨年度安排的。因生产和工作特点,本单位确需安排员工再休一年年假的,员工在年假期间安排工作的,可以安排再休一年,如何支付加班工资
如果雇主未经雇员同意安排年假,或安排的年假天数少于应休的年假天数,用人单位应当按照当年应休年假天数支付劳动者日工资收入的300%,其中包括用人单位在正常工作期间支付给劳动者的工资收入。如果雇主安排员工休年假,但员工以书面形式提出因自身原因不休年假,雇主只能在其正常工作期间支付工资收入
,员工不能休年假
员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:
(一)员工依法享受寒假、暑假,休假天数超过年假天数的
(2)员工请事假超过20天且单位未按规定扣除工资的
(三)工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的
(4)工作10年但不满20年的员工请病假超过3个月的
(V)工作20年以上且请病假超过4个月的员工
工作不满一年的员工没有资格享受年假。他们只能在一年后休年假。我们应该能够清楚地区分这一点。不得将不满一年的年假作为事假。最好向更多的律师询问具体情况。互联网上有许多专业人士可以帮助您
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在现在公司工作不满一年是否不能休年假
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职工休年假,是否需要在同单位工作累积一年
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工作满一年即可带薪休年假
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职工工作满一年即可带薪休年假
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年休假工作年限是必须在一家公司吗
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在新单位工作不满一年也可享受年休假
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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工作满一年后可否在当年休过年假黑龙江在线咨询 2022-10-27可以的,只要与单位协商一致即可。法律规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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银行职工工作不满一年的是否可以享受带薪年休假?可以享受年休假吗上海在线咨询 2022-02-13银行职工累计工作年限满一年的,享受带薪年休假,由银行考虑职工意愿,根据经营情况,统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工
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在现在公司工作不满一年的是否不能休年假甘肃在线咨询 2022-12-021、依据我国相关法律的规定,休年假的工作时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。 2、法律规定: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享
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在新单位工作不满一年可否享受带薪年休假陕西在线咨询 2022-06-11虽然是在新单位,但累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算职工带薪年休假的工作年限,并非是按照在本单位工作年限计算,是按照在不同工作单位工作年限计算,职工在不同工作单位工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。
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在公司工作不满一年可以休年假吗?广西在线咨询 2023-01-061、依据我国相关法律的规定,休年假的工作时间是累计的,只要劳动者累计工作时间满一年的,就算在本单位工作不满一年,也有休年假的权利。 2、法律规定: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享