年假的计算方法如何呢-法师兄

年假的计算方法如何呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 09:32:51 92 人看过

上学的时候有寒暑假，工作之后有年假，虽然年假的天数比较少，但是适当的休息还是有利于更好的工作的，而且我们国家劳动法对此也有相关的规定，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利，那么年假的计算方法如何呢?

我国对于年假的规定：

年休假是法律规定的员工工作满1年后，每年都可以享受带薪连续的假期，假期的时间长短是根据员工工作年龄来确定的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。另外法律还规定了国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期内的，所以不用担心如果休年假的时候刚好赶上周六日年休假的时间会缩短。

刚入职不久的员工是否可以享受年休假?

国家对于年休假的规定累计工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，因此即便是刚入职不久的员工也是可以享受年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。工龄与年假的关系《职工带薪年休假条例》第

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