上下班途中工伤-法师兄

上下班途中工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:43:53 191 人看过

上下班途中工伤《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中，存在两种观点：一种观点认为，劳动者上下班途中受到机动车事故伤害的，必须是在上下班的规

上下班途中工伤

《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中，存在两种观点：一种观点认为，劳动者上下班途中受到机动车事故伤害的，必须是在上下班的规定时间、必经路线，否则就不能认定为工伤；另一种观点认为，劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要实在合理的时间和路线，就可以认定为工伤。

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一、上下班时间怎样才算工伤上下班时间算工伤的的情况为：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于工伤，不论时间长短。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、上下班途中受伤怎样才算工伤上下班途中的工伤的认定方式如下：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。三、上下班途中工伤赔偿多少上下班工伤的赔偿费用是根据具体的鉴定结果来决定的，根据不同的伤残等级赔偿

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4种应被认定为“上下班途中”情况：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线4、在合理时间内其他合理路线【解读】“合理”是工伤认定关键词《规定第六条中多处提到“合理”一词，因为法律不可能规定那么具体，所以要本着同情保护受伤群体、弱势群体的前提，在合理的范围内，最大限度地保护劳动者的合法权益。那么，什么是合理时间、合理路线，什么又是日常生活所需要的活动赵*光告诉记者，合理时间可以说比较宽泛，一句话说就是应当具有正当性。上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。合理路线包括的范围也很广泛，比如下班的途中需要到菜市场买菜，然后再回家，而且是顺路，这也属于合理

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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。一、如何界定合理时间1、在很多大城市，堵车现象很严重，尤其是上下班高峰时期。为此，有不少职工下班后往往会等一两个小时再走。这种情况下，属于合理时间吗？田思路：《规定》在认定上下班途中的工伤时，一再强调与合理时间的关联性，这是值得肯定的。因为合理时间与合理路线是一对相互联系的时空概念，不可分割。在合理时间之外的上下班途中发生的事故，不能认定为工伤。最高法行政审判庭庭长在谈到什么是合理时间

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上下班途中上班途中受伤认定需满足四个条件

上下班途中工伤认定需满足四个条件：应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；应当在合理时间内其他合理路线的上下班途中；职工本人没有责任或者不是主要责任。上下班途中工伤认定需满足哪些个条件依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作

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工伤下班途中怎么认定

一、工伤下班途中怎么认定1、在恰当的时间(包括加班及出差时间)，在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。2、该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。3、在恰当时间、路线的上下班途中，顺便做一些日常生活中所必须的活动，若发生上述规定的事故，也属于工伤的范畴。其四上下班路线不只一条，在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。二、哪些情况属于工伤根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班

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新劳动法上下班工伤怎么认定（上下班途中的工伤认定标准）

基本案情于某因需照顾刚出院的父亲，下班后搭乘同事车辆回其父母家中，途中发生交通事故导致受伤。原告某公司不服被告沧州市人力资源和社会保障局所作认定工伤决定，认为已按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定为职工于某缴纳了工伤保险，并要求于某填写了员工返回其居住地的“上、下班路线图”，但于某发生事故受伤的地点并非在其填写的回家路线上，不应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，最终判决驳回原告诉讼请求，其所受事故伤害应当认定为工伤。以案释法在上下班途中受到交通事故伤害是否能够认定为工伤，一直是劳动者和社会各界关注的焦点。根据法律规定，上下班途中受到交通事故能被认定工伤的条件是：时间上必须是上下班途中;空间上应满足合理时间往返于工作地与居住地的合理路线;事件上应符合受到非本人主要责任的交通事故伤害。上述案件中，于某虽然是在去父母家的路上发生交通事故，但由于其是为

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上下班途中出工伤需要办理工伤认定吗

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工伤认定在上下班途中如何判定？

工伤认定范围包括：1. 在上班和下班途中，因工作原因遭受事故伤害；2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。此外，在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。以下是几种不同方式改写上述内容,以确保其意义不变:1.在上班和下班途中,如果因工作原因遭受事故伤害,那么可以被认定为工伤。2.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时,如果遭受事故伤害,也可以被认定为工伤。3.在工作时间和工作场所内,如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,也可以被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

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1、关于上下班途中的时间因素。上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间。但也要考虑迟到或者早退因素，即使职工是在工作时间受伤，可能是因为职工迟到或者早退，公司可以因职工迟到或者早退而进行处分，但不能因此否认该职工是在上下班途中受到伤害，也就是此时职工仍有可能构成工伤。另外，需要注意的是要正确处理条例中规定的上下班与用人单位规定的上下班时间的关系。职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。这是因为在工伤保险中，国际通行的两大原则是用人单位单方责任原则和无过错责任原则，也就是无论职工有无过错，只要职工发生了工伤事故，工伤职工都应当享

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