保密协议没有保密费是不是就无效，保密协议的内容-法师兄

保密协议没有保密费是不是就无效，保密协议的内容

来源：互联网时间： 2024-01-30 07:36:53 152 人看过

一、保密协议没有保密费是不是就无效

保密协议并不会由于没有保密费而无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议的内容

1．保密协议的形式：

双方签定保密协议的合同条款。

2．明确保密协议的主体：

保密的事项、内容、人员。

3．保密协议约定期限：

约定清楚保密协议的期限。

4．明确双方的权利、义务：

约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

5．谨慎约定竞业限制条款：

竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。

6．确定纠纷管辖机构：

约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议；或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。用人单位仅在与员工的保密协议中约定了竞业限制条款时才可以约定违约金，而对于没有约定竞业限制的保密协议则没有明文规定可以约定违约金。如果劳动者违反保密协议，用人单位只能主张损害赔偿而不能要求支付违约金。保密协议违约金是多少《劳动合同法》，第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

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保密协议这一法务术语，专指由一方当事人与他方协商确立的不得将已获得消息泄露给第三者的契约。当企业引进新的人才时，有必要深入核查其加入我们团队之前是否曾对先前所在单位负有保密责任以及竞业限制义务。紧接着，按照技术资料和管理资讯进行分类，明列所有本公司商业机密所属的具体内容。接下来，对于该名员工职位包含的技术或者经营相关信息，需作出更为精确详尽的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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