辞职申请和辞职报告的法律意义
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 17:31:01 349 人看过

两者都是辞职的表达。但辞职报告是宣告、告诉;而辞职申请是向上级说明理由,提出请求。

一、辞职报告跟辞职申请有何区别?

离职申请和辞职报告的区别:

1、含义不同。

离职申请一般指辞职信,辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。

辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。

2、是否离职的结果决定权不同。

辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。

二、离职申请还是离职报告

离职申请与离职报告二者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别,在于辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职信,也叫离职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。

三、辞呈和辞职报告的区别

辞呈和辞职报告的区别如下:

1、辞职申请,是劳动者单方向公司提出要求解除劳动合同的申请,并期望公司能够予以同意的意思表示,属于双方协商解除劳动合同的行为。辞职报告,则是劳动者向公司明确告知自己单方解除劳动合同的意思表示,属于劳动者行使法定解除权的行为。

2、劳动者提出辞职报告,是劳动者单方行使解除劳动合同的权利。劳动者提出辞职申请,则涉及到双方协商解除劳动合同的情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 23:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞职不打辞职报告就走的
    劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。一、提前一周辞职算急辞吗我国法律规定,劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的,可以解除劳动合同,但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定,如果劳动者处于试用期的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职,避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者在正式期内想要辞职的,通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。二、干了8天没合同自离有工资吗没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者
    2023-03-10
    88人看过
  • 离职和辞职的意义有何差异?
    离职和辞职有何区别如下:1、类型不同,离职有离职休养和职工本人要求辞职单位辞退离职;辞职有解除劳动关系、通知公司解除劳动合同、向公司提出申请,双方协商一致解除合同;2、含义不同,离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度;辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工自动离职和辞职有什么区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而
    2023-07-12
    188人看过
  • 辞职申请书怎么写?写辞职申请书的注意
    一、辞职申请书怎么写?尊敬的xx领导:我是小学校长,承蒙各位领导信任,让我在校长位置上锻炼了那么多年,在那么多年的校长工作中,我积极配合中心学校各部门,做好各部门安排的工作,上面怎么要求我就遵照执行,但是还是迫于无奈要向领导提出辞职。辞职的原因首先我能力有限,我发现现在家庭、工作都要照顾,很多工作起不了带头作用。许多规范只能是空设,没有约束力,也难怪自己制定的规范都不能够遵守,谁会遵守。其次我性格不好,不善于交际和交流,遇到一点情况处理能力差,常常给领导们难堪,我虽然知道不是我的责任,但是我愧对领导对我的信任。的确我也处理不了这样那样的问题。第三方面,我对不住领导,因为有些工作我为了好协调下面,应付上面对有些工作进行缩水。就这一点请免去我的校长职位吧。辞职的第二个原因是,我身体不好,经过医院诊断,我有神经衰弱症,经常失眠头疼,长期为琐事烦恼。请各位领导研究一下,体谅并允许我辞职。最后,最各
    2023-04-30
    81人看过
  • 辞职是提交申请还是报告
    辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。辞职报告语言要准确,文字要朴实。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。写辞职报告书应该注意什么1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-14
    267人看过
  • 辞职信和辞职申请的区别有哪些
    一、辞职信和辞职申请的区别有哪些辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的,只是称呼不一样而已,都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位,而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职纠纷案例陕西君达网络科技有限公司成立于2016年5月,注册资本500万元,经营范围主要从事计算机网络领域内的技术开发、技术咨询;电子产品的销售、维修;商务信息咨询。陕西君达网络科技有限公司致力于互联网+人力资源服务,践行全面解决企业与个人人力资源服务需求的理念,为大、中、小、微企业提供IT系统以及人力资源服务,并为个人提供社保相关的服务。公司作为2号人事部的陕西省省级代理商,通过SAAS云平台,为企业提供社保
    2023-04-13
    287人看过
  • 辞职报告与离职报告的区别
    离职申请和辞职报告区别如下:1、补偿金不同:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。2、报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。一、什么时候将离职申请报告交给人事部门辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。解除劳动关系的法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,
    2023-03-09
    84人看过
  • 辞呈和辞职报告有什么区别
    一、辞呈和辞职报告有什么区别辞呈和辞职报告的区别在于:1.叫法不同:辞呈是请求辞职的呈文;辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。2.性质不同:辞呈是告知领导有离职的意向;辞职报告是已经确认离职,对工作交接的和离职事由的说面报告。3.赔偿不同:辞职属于个人意愿,公司不进行赔偿,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金;而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。二、辞职报告不批怎么办辞职不给批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职报告怎么
    2024-01-31
    427人看过
  • 辞职信和辞职申请有什么不同
    辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即:1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、辞职信是按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、2022年辞职申请书范文尊敬的领导:你好!首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法。也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电,努力学到更多该学的
    2023-03-19
    452人看过
  • 教师辞职报告范文和辞职的批复是怎样的
    教师辞职报告(含批复)教师辞职报告尊敬的*****中学领导:我于***年从***学院毕业,有幸来到***中学参加工作,在过去的***年多时间里,学校领导始终重视青年教师的培养和成长,工作中高标准严要求,生活上问寒问暖、无微不至。学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会,使我不断学习充实了自己,增加自己知识和实践经验。在学校这个充满活力的大家庭中,领导体谅下属,同事们勤奋敬业,在工作中有一股热火朝天的干劲,在生活中又相互关照,在学校我感受到了家的温暖,在此我对于学校长期的照顾表示衷心的感谢!***年初,我在请示学校领导同意后,参加自治区统一组织的公务员考试,被***单位录取。为此我不得不离开我深爱的教育事业,告别给我温暖和关怀的***中学。在此,向尊敬的领导提出辞职,非常感谢领导多年来对我的的关心和培养。最后祝愿***中学在今后的实践中取得更加优异的成绩,迎来新的辉煌!辞职人:*****
    2023-05-09
    220人看过
  • 辞职报告跟辞职单是一样的吗
    不一样,辞职报告是个人主动提出的,辞职单一般是单位的固定格式。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx年月日离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改
    2023-02-24
    294人看过
  • 学校办公室辞职报告申请书
    篇一:办公室主任辞职申请书尊敬的领导:您好!感谢你给了我这个工作的机会,感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有好多年了,我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式,这里与我的期望相差太远,我不想在继续浪费我的时间,也不想耽误公司的工作。在我线板回家的这段时间里,我思考过很多,我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了,在继续在这里工作下去,一点激情和动力都没有,另外,我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我决定离开公司,另谋发展!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日篇二:办公室主任辞职申请书尊敬的x总:您好!首先,极度感谢您这一段时间来对我的信任和关照。这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况,觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练,我一直极度珍惜这份工作,这一段时间来,公司领导对我的关心和教训,同事们对我的匡助让我感激不尽。在公司工作的这段时间中,我学到很多东西,在很多方面都
    2023-12-20
    54人看过
  • 半年辞职申请报告参考范本
    尊敬的李-总:我正式地向您提出辞职申请。自去年10月份到公司以来,已有半年时间。在这半年里,一开始我总是做错事,您仍不辞辛苦而不乏耐心的帮我扶正,是您让我在短时间内快速成长起来,您的悉心教导让我颇为感激!但与此同时,各种问题却呼之欲出。我感觉自己无法融入公司的团队中去,特别是与销售部之间的沟通,无论怎么尝试改变仍无法适应,这种情况是致命的,它使我无法顺便的完成各项工作。公司正处于高速发展阶段,前面理应是有许多机会在等待着我,但是由于种种原因,我真的无法以全心的态度投入到工作中去。我不希望带着这种心态去工作,所以我只好选择离开。在此,我非常感谢公司曾经提供给我的半个月的学习和成长时期,感谢您和其他同事在工作中带给我的快乐。在您的指导下,我也学会了处理许多细节上的东西,同时我在文案撰写方面也有了较大的提高。在此我表示由衷的感谢。最后,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉,并请您谅解我的处境。
    2023-05-09
    112人看过
  • 辞职报告的应用
    1、辞职报告只是法律程序;2、无须理由,也无须文采;3、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。4、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。5、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。正规的辞职报告是怎样的尊敬的领导们好:我从10年入职到现在,在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,在公司同事支持和肯定下我荣获09年度先进员工奖。在这三年里,我对工作兢兢业业p默默无闻,全力以赴完成领导交办的任务,努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是,在今年4月份的工作结束后,我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定,对我个人而言是相当困难的,但是我现在的职务v司机兼
    2023-08-12
    297人看过
  • 正规的辞职报告
    尊敬的xx:我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于2006年8月31日正式离职,请公司批准。并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼诚挚的xxx2008年2月20日
    2023-06-09
    247人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职报告有什么意义
      吉林省在线咨询 2022-03-26
      辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。 《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见,在现代社会人才流动的过程中,辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
    • 辞职申请报告交给谁
      辽宁在线咨询 2022-02-10
      朋友。根据劳动合同法的规定,员工自动提出因自身的原因辞职要求的,用人单位不用支付任何补偿或者赔偿;如果员工提出是因贵公司有违法或者其他损害劳动者利益的行为而辞职的,贵公司就存在支付补偿或者赔偿的风险了。如果是因劳动者自身原因主动提出辞职的,法律关注点就是要求员工提交书面的离职证明并签署其它譬如收到工资的收据等。
    • 辞职信和辞职报告一样吗
      江西在线咨询 2023-04-12
      一、辞职信和辞职报告一样吗 辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。 二、辞职信 是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部
    • 辞职报告和辞职申请的区别,俩着的本质是什么呢?
      辽宁在线咨询 2022-08-18
      前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。要说辞职信与辞职申请的区别,从文字上说,辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职报告)则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延
    • 辞职报告和辞职单是一样的吗
      四川在线咨询 2022-02-28
      不一样,辞职报告是个人主动提出的,辞职单一般是单位的固定格式。当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx年月日离职原因大体有以下几方面: 1、感觉个人在公