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股权激励的主要股东有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 22:01:46 63 人看过

什么是股权激励的主要股东

公司董事会负责实施股权激励，而不是任何人或领导。一般情况下，董事会专门成立了实施股权激励工作组。工作组的组长是老板。工作组一般由三人以上组成，包括老板、人力资源负责人、财务负责人、，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东转让其股权，应当书面通知其他股东，征求其同意。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不购买的，视为同意转让。在同等条件下，经股东同意转让的股份，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定执行

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一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励

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股权激励时，股权定价要考虑哪些因素

《上市公司股权激励管理办法》“第二十三条上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50％；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50％。上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。1、公司性质及发展阶段对于不同发展阶段的公司，定价方式则完全不同，主要是因为不同阶段的公司经营风险强弱的问题。对于初创期公司如实施股权激励，给到员工的价格通常按照注册资本或初始投入进行定价，主要是因为未来公司的不确定性较大。而对于成长期的公司，公司已经有稳定的发展，这是实施股权激励定价通常按照净资产进行确定；如公司已经引入外部投资人，其授予员工股权的价格还

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实施股权激励需要哪些条件

一、实施股权激励需要什么条件1、实施股权激励需要上市后最近三十六个月按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配等。根据相关法律规定，用于激励的股权一般情形下是没有表决权的。2、法律依据《上市公司股权激励管理办法》第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。第十四条上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的

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1、股权激励计划的对象；2、激励对象获得股权的数量和价格；3、股权激励计划的有效期；4、解决争议的方法等。一、什么人不能成为股权激励对象下列人员不能成为股权激励对象：1、监事、独立董事；2、持股5%以上的主要股东或实际控制人；3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；5、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的不能作为激励对象。二、股权激励有什么弊端弊端一：搭便车；通俗讲，一般称之为“小股东不干活”，也就是说，有些员工成为合伙人之后，其工作动力不仅没有增加，反而减弱了。弊端二：道德风险；这里说的道德风险，就是股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价，从而达到获得这个短期利益的目的。那么我们就在设计制度时就通过合理的设计规避这些缺点。弊端三：利益错位；合伙人制的目的就是使大家的利益趋向一致、

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股权激励方案需要全部股东同意吗

不需要，重大事项需要三分之二股东同意即可。其中重大事项包括：(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化；(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定；(三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响；(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况；(五)公司发生重大亏损或者重大损失等。一、股权融资需要的条件有哪些?股权融资需要满足以下几个条件：1、拟受资公司应当是依法设立且合法存续的有限责任公司或者股份有限公司。2、公司成立后持续经营时间应当在三年以上。3、拟融资企业的注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已经办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷或者是重大不确定性。4、企业的股权清晰，控股股东和受控股股东。实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。5、最近两年内主营业务突出，主营业务收入占总收入比例的不得低于

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哪些对象属于股权激励

股权激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象：（一）最近12个月被证券交易所认定为不合适人选；（二）最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选；（三）最近12个月因重大违法行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁止措施；（四）有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。股权激励对象人数是否有限制股权激励的人数一般是没有限制的。但是上市公司全部在有限期限内的股权激

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股权激励存在哪些问题

1、标的股票来源为股票，即从二级市场购入的，标的股票来源为增发即私募的，按照《公司法》关于股票回购的有关规定执行，那么（1）提取奖励基金应当符合现行法律法规、会计准则、会计准则的规定，并遵守公司章程及相关议事规则（二）提取的激励资金不得用于协助激励对象购买限制性股票或行使股票期权。除非股东大会通过并经股东大会表决通过，否则持有5%以上股份的大股东或实际控制人的配偶、直系亲属符合成为激励对象条件的，关联股东应当回避表决，他们可以成为激励对象，但他们所获得的权益应该关注他们是否与自己的职位相匹配。同时，股东大会对该事项进行表决时，如果标的股票的来源是股票，即股票是从二级市场购买的，关联股东必须回避表决，按照《公司法》关于股票回购的有关规定执行。标的股票来源为增发的，即通过私募方式取得，实质上是私募，定价和锁定期限按照现行《上市公司证券发行管理办法》中私募发行定价原则和锁定期限要求确定，考虑股权

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上市公司股权激励激励对象有哪些？激励对象离职怎办

一、上市公司股权激励激励对象有哪些激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。二、哪些人不能成为上市公司股权激励对象单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；6、中国证监会认定的其他情形。三、激励对象

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股权激励包括哪些方面

股权激励的方式具体包括：1、股票期权，即上市公司授予激励的人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；2、股票增值权，即上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。一、公司可以收购公司的股份吗公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并;(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份;(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。二、公司给的股权激励要员工先自己那钱买？股权激励自己要出钱。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权

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什么是股权激励？股权激励应注意什么

1、股权激励的含义股权激励是对员工的一种长期激励方式。以取得公司股权的形式赋予企业管理者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，勤勉尽责地为公司长远发展服务的一种激励方式；激励和留住核心人才是企业的一种长期激励机制。激励对象应有条件地赋予部分股东权益，与企业形成利益共同体，以实现企业的长远目标，股权、法人财产和合伙财产均来源于投资性财产的所有权。投资者对被投资单位投资的目的是为了盈利，将财产交给被投资单位经营并承担民事责任，而不是将财产交给被投资单位。因此，法人和合伙组织的财产权是有限授权权。授予的权利是被投资单位的产权，保留在被投资单位手中的权利和由此产生的权利是权益。两者都是不完全所有权。被投资单位的产权主要反映投资性房地产所有权的外在形式，而股权主要代表投资性房地产所有权的核心内容在实施有效的股权激励时，企业应注意以下三点：（1）企业应与人才共享股票增值部分

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公司法规定股权激励是股东吗

一、公司法规定股权激励是股东吗?股权激励的话以后就是公司的股东了，股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工(其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事)，但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。二、公司股东享有的权利主要有：(一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配;(二)参加或者委派股

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股权激励的激励对象必须是股东吗普通员工可以吗

实施股权激励的对象不必然必须是股东，公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。一、股份制公司如何分配股份？股权制公司股权分配应根据不同情况因素来决定股权比例，可以按照出资比例来划分，还可以按照基础股份和初始股份来进行预留股份，股东要会激励员工，还可以按照技术入股或参加经营的适当增加股份，但需在公司章程和合同中写明。二、股份有限公司收购公司股份的情形有哪些股份有限公司收购公司股份的情形有：1、减少公司注册资本；2、与持有公司股份的其他公司合并；3、将股份用于员工持股计划或股权激励；4、股东对股东大会作出的公司合并有异议，要求公司收购股份；5、将股份转换为上市公司发行的公司债券；6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。三、企业并购重组债务重组方式有哪些企业并购债务重组：以现金收购资产；以现金收购股权；以股权收购资产；以

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一家上市公司高管层往往更愿意在行业低迷期推出股权激励计划，因为，行业低谷出台的考核指标，往往更容易完成。而此后的股价效应也更加理想。同时，那些敢于出台激励计划的上市公司，高管层对未来业绩有更加良好预期。股权激励执行的方法／步骤：第一、确定股权合作的内容：包含做什么、公司的经营范围等第二、了解股权结构，股树权分为三种含义期权（只有分红权、没有注册，民营企业亦称之为分红权）；虚拟股（在完成一定的目标或时间的前提下有注册，需以合同形式提前约定）；注册股（拥有法律章程保护的注册权）。注：股权结构，当投资款没有完全按金额履行投资时，违约的责任，需清晰在合同内注明。（一般而言，违约方要损失50％的股权）第三、科学规划的财务管理，一般集团化的投资时其财务管理权归集团公司董事会；双方合作投资时其财务管理权归最大股东委托下的董事会。现金调动权，一般董事长在一般合作性的公司具备50万以下的现金调动权，总经理具

2023-06-04

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股权激励有哪些条件和方法

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。一、股权激励弃购后是否可转让股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体。员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。二、在我国公司股票期权是什么意思股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是

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