不出差公司是否能辞退我
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-15 20:38:37
194 人看过
不出差在一定情况下可以被公司辞退。
我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。
在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司辞退我理由不出差可以吗?
446人看过
-
公司不出差你们可以辞退我吗?
247人看过
-
不出差是不是公司辞退的理由
329人看过
-
公司是否可以因为员工不出差而辞退
245人看过
-
还有三年退休公司是不是不能辞退我
404人看过
-
公司能否辞退差5年退休的老员工
421人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司辞退我理由不出差可以吗?甘肃在线咨询 2021-11-10不出差可以在一定情况下被公司辞退。 我国劳动法没有明确规定员工需要服从用人单位的异地出差要求,但在签订劳动合同时; 双方已经说明并约定了异地出差的职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度。此时,如果员工拒绝异地出差,用人单位有权辞退员工。 当用人单位提出异地出差的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商。协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
不出差是不是公司辞退的理由福建在线咨询 2023-12-12不出差在一定情况下可以被公司辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时;双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
媳妇怀孕我不能出差我被辞退天津在线咨询 2022-10-19如果用人单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;
-
是不是公司可以不出差就辞退员工河南在线咨询 2022-11-131、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规
-
公司一定不出差就辞退员工吗?甘肃在线咨询 2022-11-031、如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规