一、工伤赔偿款单位可以打折吗

关于工伤事故导致伤残赔付金这一事项，应依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行明确。

在此过程中，并未涉及任何相关打折或优惠政策。

倘若支付方擅自削减赔付款项的行为，实属违反法律规定，但尚不足以构成刑事犯罪。

至于具体的赔付金额，则需根据伤者的治疗状况、伤残程度鉴定结果等因素综合评估其所遭受的实际损失。

由于各省市、城乡居民之间的赔偿标准存在差异，以及受害人年龄层次的不同，均会对最终的赔付金额产生影响。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿款多长时间能到账

第1至第6个月。

首先呢，得告诉您的就是，要是咱们这儿出了工伤事故，那工伤保险基金会和雇主那边会根据具体情况来分别支付相应的赔偿款哦！其次呢，对于由工伤保险基金承担的那部分费用，比如说医药费啊，通常都是由雇主先垫上，等将来再去报销，根本就不需要直接支付给劳动者个人哈；当然啦，如果经过严格的劳动能力鉴定，发现您的工伤等级达到了10级或以上的话，那么工伤保险基金可是要支付一次性的伤残补助金的哦！这笔钱呢，您得完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用之后，大概一个月左右就能到公司的账户里头了，不过具体什么时候能转到您的账户，那就要看雇主的办事效率如何咯；最后呢，关于由雇主支付的那部分费用，其中有一些是按照月份来支付的，比如说停工留薪期间的工资，而如果经过劳动能力鉴定，您的工伤等级达到了10级或以上的话，雇主还应该支付一次性的伤残就业补助金呢！这部分费用嘛，只有等到您离开工作岗位之后才能拿到手哦！