如何正确看待对公务员辞退规定-法师兄

如何正确看待对公务员辞退规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-24 18:50:31 211 人看过

近年来，公务员招考长盛不衰，成为中国第一考，招考比例连年创出新高，其重要原因之一就在于公务员职业的超稳定性。长期以来，除非犯了大错，否则考上公务员就基本上等于进了保险箱，拥有了长期饭票，捧上了铁饭碗。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞退出公务员队伍。

但长期以来，本该根据处分和辞退条款清理出公务员队伍的，在实施中往往总是被友情操作。公务员年度考核，在一些单位只不过是走过场，填个表、盖个章、签个合格，皆大欢喜。对一些公务员违法违规问题，一些执纪者也是打着保护干部的旗号，睁一眼，闭一只眼，使得国家公务员辞职辞退规定几乎是名存实亡。据人事部统计，公务员辞职辞退制度自1996年实施至2003年的8年间，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，年均不到2500人。按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率仅约0.05%。

由于公务员能上难下，缺少危机感，直接导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病。这些，不但使公务员队伍日益臃肿，更使得政府工作效能饱受诟病，造成整体形象不佳。而严格执行公务员辞退规定，打破铁饭碗、铁交椅，让公务员要能上能下，能进能出，不能再端着铁饭碗好吃好喝，是增强公务员的风险意识，提高公务员的工作效率和廉洁自律，保持队伍的活力和干劲，解决公务不作为，以及懒、松、散等现象的好方法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公务员辞退相关文章

笔录
交通事故认定要如何正确对待

一、对于交通警察的询问一定要认真对待，准确回答交通警察所做的询问笔录对于事故认定是非常重要的依据之一，因此在回答询问的问题时就一定要认真回答，准确回答。尤其是在发现交通警察故意偏袒某一方时就更要注意。二、对于交通警察的现场勘察也要给予足够的重视现场勘察是事故认定的重要依据在交通警察绘制图后，应当立即要求查看其所绘制的现场图，如果发现有不正确的地方要立即指出，并要求其修改。如果条件许可，应当在交通警察勘察之后自己也对现场进行摄像或照相，以备比较。三、当认定书做出来后，一定要认真审查书的内容对于认定书的内容一定要认真审查，审查对事实部分的表述是否准确。审查书中引用的法律条文是否正确。审查法律条文是否应该适用到该事实上。审查以上几点是非常重要的，而且专业性较强，因此最好聘请律师帮助审查，并认真听取律师的意见

2023-04-21

239人看过
法律顾问
如何正确看待开发商的售楼书

在期房买卖中，购房者多数通过开发商提供的售楼书介绍的情况来了解还没有建成的楼盘，并确定自己最终的购买意向。因此，开发商经常将售楼书制作得非常精美。此时，购房者也不要被售楼书的表面形式所迷惑，最重要的还是要看售楼书的具体内容以及售楼书的介绍内容是否可以签人购房合同中。一般情况下，开发商制作的售楼书会包括以下内容：(1)楼盘的名称、价格、位置;(2)楼盘的实景图、户型图;(3)小区的物业配备设施情况以及小区周边的环境介绍;(4)楼盘销售的资质证号;(5)楼盘的开发商、代理商、设计施工单位、物业管理公司名称;(6)楼盘的销售热线及其他咨询方式。那么，开发商提供给购房者的售楼书到底属于何种性质?从合同的角度看，售楼书应属于要约邀请，因为售楼书中没有房屋价格、购房者付款方式、付款时间、违约责任等合同的实质要件，还不构成要约。因此，售楼书介绍的内容属于要约邀请，只要售楼书的内容没有写人双方的购房合同中

2023-04-22

69人看过
公务员辞退
公务员辞退待遇是怎样的

一、公务员辞职（辞退）后的待遇1、、辞职（辞退）后一年内有全民单位同意接受的，凭接收单位及主管部门的意见在人才交流中心按有关规定办理人事关系和档案接转手续，辞职（辞退）前和接转后的工龄合并计算。2、辞职（辞退）后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业等非国有单位工作，或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理其人事关系和档案的，凭聘用单位的营业执照和聘用意见办理人事关系和档案托管手续。托管后保留原身份，辞职（辞退）前和托管后的工龄合并计算。3、辞职（辞退）后没有接收单位的，其人事关系及档案委托人才中心代理，如未办理人事代理的，期间不计算工龄，超过一年还未找到单位，但又未办理人事代理的，其身份和工龄将自行消失。二、辞退公务员的条件第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并

2023-04-24

306人看过
辞退
试用期员工随意被辞退的现象如何看待？

单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2．劳动者严重违反用人单位规章制度的；3．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。试用期公司可以随便开除人吗公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-07-18

324人看过

法律综合知识
公司该如何正确应对员工开除决定

一、公司该如何正确应对员工开除决定1．不要在试用期辞退员工，一般来说如果在试用期发现有员工不符合录用条件的话，是可以考虑辞退该员工的，可若是你没办法找到具体的证据来，那这样的辞退就显得有些冒失了。所以，一般不建议在试用期辞退员工，避免给企业自找麻烦。2．掌握好材料才能辞退员工。如果你发现某位员工犯错了，那么应该先掌握好材料，有事实依据和制度依据了，你才可以考虑辞退对方。否则，一旦你没有任何事实依据就直接辞退对方，很容易引发劳动纠纷。3．辞退前可先给予暗示。如果你要辞退这名员工的话，那你可以考虑先暗示一下对方，试探一下对方的反应。一般来说，如若对方反应不激烈的话，那么你的辞退一般不会遇到太大的难题。4．无过错员工需支付补偿金。如果因为经营的困难，你需要辞退一部分员工的话，这时候员工没有过错，你则应该让企业给予一定的补偿金，这样才不会显得企业霸道，也不会令人觉得企业在坑他们。二、被开除后如何申

2023-08-30

280人看过
直系亲属
公务员工伤病休待遇如何规定？

1、公务员不能享受工伤保险待遇，所以公务员因公受伤没有工伤保险赔偿。公务员参照《公务员》管理，《公务员法》第2条：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第3条：公务员的义务、权利和管理，适用本法。所以，公务员与用人单位之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》调整。即公务员不能享受工伤保险待遇。公务员因公负伤，应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇，而不是工伤保险待遇。2、按照《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》的要求，“国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残法予以评残。其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标准、补评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行法》的有关规定”。第六十二条：国家机关和依照或者参照国家

2023-04-12

229人看过
劳务派遣
如果正确对待劳务派遣的利弊？

如何保护被派遣工的权益，规范派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，是我国劳动力市场建设以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。不过劳务派遣利弊并存，一方面应允许其存在和发展，另一方面应对其加以规范，克服其存在的弊端，特别是应注重保护被派遣工的权利。问题：使用泛滥待遇不平等《劳动合同法》首次在法律中对劳务派遣作了专节的规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣的范围以及派遣单位与用工单位之间的义务和责任。但是，在实践中，劳务派遣还存在一些问题。一是劳务派遣的使用泛滥。根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但目前许多用人单位在许多常规性岗位也使用劳务派遣，突破了法律的限制。而且，由于劳务派遣公司的设立门槛较低，导致劳务派遣公司设立泛滥，客观上也造成了劳务派遣的增加。二是同工不同酬以及不平等待遇的现象广泛存在。被派遣工在工资、社会保险以及

2023-04-22

340人看过
法律综合知识
公务员辞退工资如何发放？

一、公务员辞退工资如何发放？要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如果是企业辞退员工，企业除了应付给员工工资外，还应额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的，即每工作满一年发放一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资，即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。二、公务员辞退享受的待遇是什么？1、公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到

2024-01-24

416人看过

辞退
公务员不服辞退决定的如何处理？

公务员对辞退不服的，按照《公务员法》第九十条第二项“辞退或者取消录用“，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。复核、申诉期间不停止人事处理的执行。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。关于辞退公务员，根据《公务员法》第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

2023-04-19

330人看过
辞退
正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。一、公司解散员工赔偿情况（一）需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动

2023-06-20

163人看过
破产重整
正确看待上市公司破产重整

首先，应当认识到债权人利益优先于股东利益的原则贯穿于整个破产法，对上市公司破产重整当然也不例外。对破产重整程序而言，正确认识和理解债权人利益优先原则需要注意三点。其一，债务人的财产首先应用于清偿债权人，在债权人未能全额清偿的情况下，股东权益理论上可以归零。其二，在债权人未能全额清偿的情况下，重整计划若为股东保留了一定权益，本质上属于债权人做出的利益让步。其三，在重整计划草案获得了债权人表决通过而未获得出资人表决通过的情况下，只要债权人不是全额受偿或超额受偿，出资人组的反对就不会成为法院强制批准重整计划的刚性障碍。其次，应当在破产法框架下行使权利。股东应在破产法框架下行使权利，包括如下三点含义。第一，《企业破产法》赋予的权利股东可以行使，《企业破产法》没有赋予的权利则不能行使。列席债权人会议、出席出资人组会议并对重整计划草案涉及的出资人权益调整事项进行表决，是《企业破产法》赋予股东在破产重整

2023-06-09

125人看过
法律综合知识
对待老赖如何处理是正确的？

一、对待老赖如何处理是正确的？老赖不还钱的处理方式具体如下：1、协商解决。有些欠款人并不是不愿意还钱，如果是这种情况，可以协商解决，及时补写借条，催促他尽快还款。能协商解决尽量协商解决，毕竟以和为贵；2、向法院起诉。收集证据，微信转账记录、聊天记录，或持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉；3、申请支付令。如果借款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还钱，可以直接凭欠条到法院申请支付令；4、申请强制执行。法律文书生效后向法院申请强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果被执行人名下有可供执行的财产，法院将其查封扣押。债务人名下没有可供执行的财产且拒绝履行法院生效判决的话，其个人信用报告中会添加逾期还款等负面信息列入失信人员名单，并被限制高消费及出入境，甚至会被司法拘留。二、老赖强制执行的最新规定是什么？1、被执行人未按规定履行法律文书确定

2024-01-22

469人看过

合同无效
公司对员工违规找人代打卡的行为如何看待？

根据题目所给的段落，用人单位可以依法与严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同。因此，答案为“用人单位可以依法与严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任的劳动者解除劳动合同”。员工如果找人代打卡严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。【劳动合同法解读】用人单位可否单方面解除劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同，就可能面临法律制裁。因此，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规的规定，不能单方面解除劳动合同。总之，用人单位在

2023-08-30

123人看过
逮捕
老百姓该如何正确对待拆迁

作为一个面临拆迁的老百姓，收到拆迁通知应该是一件幸福的事情，因为拆迁本身就意味着居住条件和居住环境的改善，从而提高居民的生活质量。然而，现实中，大多数参与拆迁的当事人不仅没有顺利实现新房梦，而且为了拆迁几乎筋疲力尽。法律知识浅薄甚至严重缺乏法律知识的当事人，对于拆迁方的官方说法几乎无话可说，他们对拆迁方傲慢强硬的态度只能是愤慨。根据笔者在工作中与当事人接触的经验，当事人通常会遇到以下情况：一是欺负弱者，一切拆迁都说了算。补偿方案由他人决定，房价由他人决定，搬迁日期也由他人决定。拆迁你的房子给这么多钱，你得在一个月内搬家，什么时候能拿到新房没人知道，签了协议，当事人没有原件。其次，骚扰和胁迫使生活不安。每天都有一大群人来上班，其中包括剃头、光胳膊和纹身的男人。团队以协商赔偿为名，破坏当事人正常饮食和作息时间，未签订协议不让你睡觉。第三，水电中断，生活不方便。如果你搬一户，拆一户，就会断水断电

2023-05-31

457人看过