如果当事人入职一个月,是可以辞职的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即与单位解约,不需事先告知单位。
入职第一个月有医保吗
新员工入职后,单位应为职工缴纳社会保险,其中就有医疗保险,单位缴纳医疗保险费的次月15日起职工的医疗保险账户开通,开始享受医疗保险待遇。员工因变更工作致社保缴纳中断,单位重新缴纳医疗保险费(包括补缴费)的次月15日,医疗保险账户启封。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工入职一个月后离职要不要辞职江西在线咨询 2022-01-27要辞职,如果是非实习期的员工,要提前一个月向用人单位书面提出。无论用人单位是否同意,都属于合法的辞职行为。走人后公司没有理由扣辞职员工的工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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辞职以后一个月后入职有影响吗?重庆在线咨询 2022-11-03劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。