一、单位愿意为职工申请工伤认定吗

即便工厂对相关情况表示反对，亦无法妨碍工伤认定事宜的进行。

若用人单位未能按照相应法规的规定提交工伤认定申请，劳动者本人、其直系亲属或各级基层工会组织在事故伤害发生之日或是被判定为职业病之日起的连续第十二个月内，皆可直接向用人单位所在地区的行政管理部门递交申请。

倘若职工及其直系亲属均认为所受伤害属于工伤范畴，而用人单位却持相反观点，则应由用人单位承担提供证据证明其立场的责任。

依据《工伤保险条例》的相关规定，如遇单位不予配合的情形，劳动者有权自行申请劳动能力鉴定，待取得鉴定结果（或无需进行鉴定）后，即可依法主张享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条

至45条规定）。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工地受伤怎么申请工伤认定

在工地出现意外事件之后，企业可以根据事实情况，着手准备包括工伤认定申请表、签署完毕的书面劳动合同以及由正规医院提供的医疗诊断证明在内的各项资料，以便为其员工提出正式的工伤申请；

若企业未能主动进行此项工作，那么员工本人便可依据法律规定，自行准备上述所需材料，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于在工地上因公受伤而申请工伤认定的具体流程，主要包括以下几个步骤：首先，应向用人单位所在地区或者工伤事故发生地的设区市劳动和社会保障局工伤保险科递交申请；其次，按照要求提交相关的证明文件；

第三步是对工伤进行正式认定；接下来是进行劳动能力鉴定；最后便是落实相应的赔偿事宜。