一、高温补贴计入社保基数吗
企业支付给员工的防暑降温费不需并入社保缴费基数。
根据国家统计局的规定,下列项目不计入工资总额,在计算缴费基数时应予剔除,包括:
有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、
计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利。
二、高温津贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
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高温补贴计入个税吗
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防暑降温费计入社保基数吗
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奖金补贴等是否计入社保基数
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社保基数补贴可以纳入吗?
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高温补贴能计入劳动保护费吗
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社保中有高温补贴吗
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发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>
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高温津贴应当计入基数山东在线咨询 2022-10-25高温津贴一般不计入加班工资基数。对加班工资的计算基数,我们国家目前还没有统一的规定,各地的规定也不尽相同。《广东省工资支付条例》明确用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的,应当以劳动者本人日或者小时正常工作时间工资为基数支付加班工资。广东省高院、省劳动争议仲裁委的《指导意见》规定,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。
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奖金补贴计入社保基数吗?河北在线咨询 2022-09-07奖金补贴应该计入。国家规定,职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,“本人上年度月平均工资”是广义的工资,很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内,实际是一种违法行为,降低了职工缴费基数,同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工
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奖金补贴能否计入社保基数河南在线咨询 2022-09-16奖金补贴应该计入。国家规定,职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时,国家还明确规定,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,“本人上年度月平均工资”是广义的工资,很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内,实际是一种违法行为,降低了职工缴费基数,同时侵害了职工社保权益。鉴于每个职工的“本人上年度月平均工
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奖金、补贴等是否计入社保基数湖南在线咨询 2022-02-26奖金、补贴等是否计入社保基数“2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元,去年每月扣220多块,今天听单位劳资说,以后每月要扣250多元,为什么社保费年年上涨”企业职工刘海涛咨询说。“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩,因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者,职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度山东
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高温补贴计入工资总额吗福建在线咨询 2022-08-16对于您的疑问高温补贴计入工资总额吗的解答是这样的: 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算