2200元工资缴纳五险一金一个月需要多少钱？-法师兄

2200元工资缴纳五险一金一个月需要多少钱？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:34:40 154 人看过

实发工资2200，已经扣“五险一金”，基本工资应当按照以下规定计算。正规公司应当为员工缴纳“五险一金”，“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金，个人交：5％－12％。

五险一金是工资里扣的吗

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

法律综合知识
工资5000五险一金扣多少钱一个月？五险一金缴纳比例标准2024怎么算

工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额＝社保缴费金额＋公积金缴费金额＝社保缴费基数＊社保缴费比例＋公积金缴费基数＊公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额＝5000＊（8％养老保险＋2％医疗保险＋0．5％失业保险）＋5000＊7％公积金＝875元。一般情况下，缴纳比例标准参考如下：【1】养老保险：个人缴纳8％、单位缴纳16％；【2】医疗保险：个人缴纳2％、单位缴纳8％；【3】失业保险：个人缴纳0．5％、单位缴纳1．5％；【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0．5％；【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1％；【6】公积金：个人缴纳7％，单位缴纳7％。

2024-03-28

132人看过
五险一金
五险一金个人需交500元，公司需缴纳多少？

养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％3元．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。五险一金要交多少年？根据我国法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基

2023-07-09

423人看过
法律综合知识
2w工资一个月扣除五险一金纳税多少

应纳所得税｝＝（月度所得－社会保险费与住房公积金支出－最低起征额－遵循法律规定所产生的额外支出－特定项目附加扣除项）×适用税率－速算扣除数。在本月的收入为20，000元之情形下，我们已知社会保险费与住房公积金已被扣除，因此，应缴纳的个人所得税如下：本月收入20，000元应缴纳的个人所得税金额＝（20，000－5，000）×25％－1，005＝3，745元，即纳税人需承担的税收义务共计为3，745元人民币。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本

2024-05-22

354人看过
法律综合知识
6000的工资缴纳多少五险一金

在员工月薪酬达到6000元的情况下，关于其五险一金的扣除方式应遵循以下规定：以社会保障缴费基数为基准，按照8％的比率扣除养老保险费用；按照2％的比率扣除医疗保险费用；按照1％的比率扣除失业保险费用；以及按照5％－12％的不同比例扣除住房公积金。然而，生育保险和工伤保险则需要由用人单位负责承担，雇员无需支付任何费用。因此，当员工薪资为6000元时，五险一金的具体扣款情况需结合缴费基数进行具体计算。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024-05-06

354人看过

法律综合知识
五险一金扣多少钱一个月五险一金每月缴费怎么算

大家都知道，职工在公司上班，公司会给其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么，你知道职工上班一个月五险一金会扣多少钱呢？咱们一起看看吧。一、五险一金扣多少钱一个月？五险一金的缴费金额＝养老保险缴费金额＋医疗保险缴费金额＋失业保险缴费金额＋工伤保险缴费金额＋生育保险缴费金额＋住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额＝5000＊（8％养老保险＋2％医疗保险＋0．5％失业保险）＋5000＊8％公积金＝925元。二、五险一金的缴纳比例如下所示：【1】养老保险：个人缴纳8％、单位缴纳16％。【2】医疗保险：个人缴纳2％、单位缴纳8％。【3】失业保险：个人缴纳0．5％、单位缴纳1．5％。【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0．5％。【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1％。【6】公积金：个人缴纳8％，单位缴纳8％。此外，还需注意一点，因各

2024-03-24

251人看过
法律综合知识
3000工资五险扣多少钱一个月?五险缴纳时间是什么时候

现在很多人的工资还是比较低的，但是工资再低，只要是在正规的企业上班，那企业都会为我们购买五险，有些企业还会购买五险一金。所以对于工资不是很高的朋友来说，就想要知道自己五险到底要扣多少钱?那今天我们就一起来看一下3000工资五险扣多少钱一个月?一、3000工资五险扣多少钱一个月一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。养老保险个人需要缴纳8%，公司需要缴纳20%，医疗保险个人需要缴纳2%，单位需要缴纳10%，失业保险个人需要缴纳1%，单位需要缴纳2%，其余的保险由单位进行缴纳。我们按照最低基数两千2600来计算，那么一个月大约就会有1000元左右的社保，个人只需要承担300元左右。二、五险缴纳时间是什么时候当新人入职了以后，用人单位需要在用工之日的30天之内就为了员工进行社保

2023-01-07

410人看过
五险一金
上海五千的工资缴纳五险一金要交多少

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给准确的数字，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资，具体缴费比例以咨询当地社管局为准。一、税后工资的组成个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。二、五险一金加在一起扣多少钱五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%3元;失业保险缴

2023-06-26

282人看过
五险一金
五险一金按照最低标准缴纳，需要缴纳多少钱？

国家规定五险一金一般包括养老部分，生育部分，工伤部分，公积金部分，医疗部分和失业部分。其中五种保险部分是法律规定的，而公积金不是法定的。工伤和生育是企业单方面承担的，按照国家最低标准缴纳的，养老部分由单位承担两成，劳动者个人承担八成，医疗部分由单位承担一成，劳动者则承担两成左右的。遵义五险一金的最低标准是多少钱每月五险一金缴费金额费基数x缴费比例。社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60％－－300％为缴纳基数。根据贵州省统计局公布的相关数据，贵州省城镇非私营单位在岗职工平均工资64549元（5379元／月），遵义市城镇非私营单位在岗职工平均工资42837元（3569．8元／月）。即遵义市2019年职工社会保险月缴费基数上限为10709．4元，下限为2141．9元。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险

2023-07-03

119人看过

法律综合知识
五险一金的缴费基数是多少？五险一金公司交多少钱一个月？

一、五险一金自己要交多少?五险一金的缴费基数是多少五险一金包含养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，五险的个人缴费金额为社保缴费基数的11%左右，如果说你的社保缴费基数为5000元，那么需要缴纳五险个人部分金额为550元。住房公积金的缴费比列一般公司都是12%，缴费基数是和社保差不多的，但是他有一个特点就是个人缴纳多少，公司也就缴纳多少的费用，两者缴纳的费用是一样的，但是最低不得超过当地上一年社会平局工资的60%。个人缴纳五险一金的费用还是比较小的，所以在有条件的情况下，个人还是需要单位进行缴纳五险一金的。二、五险一金公司交多少钱一个月五险公司缴纳的比例在缴费基数的33%左右，如果说缴费基数为5000，公司需要缴纳的费用为1650元。五险当中生育保险个人不缴纳费用全部由公司承担，大概在缴费基数的1%左右，养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴纳比列为10%，

2023-01-24

162人看过
法律综合知识
每月应缴纳多少钱以满足五险一金要求

一、每月应缴纳多少钱以满足五险一金要求社保五险一金一个月多少钱是因地、因人而异的。各地社保标准有差异，仅供参考：1．养老保险：单位缴18％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2．医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3．工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4．生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5．失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。此外，社保交多少，要根据缴费基数而定。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算

2023-10-13

180人看过
五险一金
最少需要缴纳多少钱才能享受五险一金？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。一个月工资只有9000，五险一金要交多少钱？税前收入是指扣完三险一金以后的收入。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制

2023-07-02

371人看过
五险一金
一年最多需要缴纳多少五险一金费用？

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。酒店五险一金怎么交？交多少？1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职

2023-07-07

253人看过

工资
5000元工资需要缴纳的五险金额

5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，具体为8％的养老保险、2％的医疗保险、0．5％的失业保险以及5％－12％的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用：1、只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会承担一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给相应的养老金；2、医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担；3、失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果当事人被单位辞退，那么就可以按照缴纳的年限拿取失业保险金；4、工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用；5、退休人员、前往港澳台定居

2023-06-30

85人看过
五险一金
离职半个月后需不需要缴纳五险一金？

月初和月中离职的员工当月社保将停缴,但新单位完全有时间在当月给员工上社保。月末离职的员工当月社保由原单位缴纳,下月社保将停缴。员工遇到特殊情况需要扣除工资时,可以进行相关业务。月末社保不办理相关业务。一般来说,月初和月中离职的员工,当月社保将停缴。一般情况下,公司不会在当月继续发放工资。此时,员工需要扣除上月的工资来缴纳社保。但是,这种操作并不方便,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保。因此,停缴是可行的。对于月末离职的员工,当月社保一般由原单位缴纳。下月,社保将停缴。但是,如果员工遇到特殊情况需要扣除工资,则可以进行相关业务。此外,月末社保并不办理相关业务。离职员工社保如何处理？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工社保应由用人单位负责处理。用人单位应当按月将离职员工的社会保险关系及相应资金转入离职员工本人个人账户。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，离

2023-09-11

434人看过