个人之间劳务关系中侵权责任的认定标准是什么-法师兄

个人之间劳务关系中侵权责任的认定标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 20:52:59 111 人看过

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、雇佣关系受害不履行能否诉讼

雇员在雇佣活动中受伤后，如果雇主不承担赔偿责任的，雇员可以向人民法院起诉，主张自己的权利。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、私下给人干活受伤了怎么办

私下给人干活受伤的话可以要求接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日生效）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

法律综合知识
侵权行为责任中因果关系怎样认定，判断标准是怎样的

侵权行为责任中因果关系是根据造成侵害的原因、结果来认定。分为两种情况过错责任原则和无过错责任原则，过错性其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任；无过错是不管有无过错都要承担侵权责任。侵权行为责任因果关系的判断标准有条件说，近因说，相当因果关系说，高度盖然性说等。一、侵权行为责任中因果关系怎样认定侵权责任中因果关系的认定是侵权行为造成侵害后果产生的原因，而侵权损害是侵权行为造成的结果，就可以认定为存在因果关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、侵权行为责任因果关系的判断标准侵权行为责任因果关系的判断标准有

2023-07-11

473人看过
工伤保险
个人之间形成劳务关系，雇工人身损害的责任承担

民法典中规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这里明确规定了，提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，适用过错责任。民法典第一千一百七十三条规定：被告侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第一千一百七十四条规定：损害是因受害人故意造成的，行为不承担责任。本案中，被告作为接受劳务的一方对提供劳务的原告负有安全保障义务，被告未能提供适合擦拭墙壁高处污垢的劳动工具，致使原告站在凳子上擦拭墙壁高处污垢，产生安全隐患，被告负有重大过失。原告张某也存在过失，应该预见到站在凳子上有一定危险，但是毕竟是在室内，而且使用的是家庭内平常使用的凳子，只有几十公分高度，故原告的过错只是一般过错不是重大过错，所以不能减轻被告李某的赔偿责任。一、雇佣人的侵权责任是什么雇佣人的侵权责任是需要代替提供劳务者一方承担相关的侵权责任，之后可以向其追偿。雇员在

2023-04-10

311人看过
侵权责任
什么叫个人劳务个人劳务侵权谁来赔个人劳务责任是什么

一、个人劳务责任的特征(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间具有个人劳务关系。(2)提供劳务一方执行劳务活动所造成的损害等同于是接受劳务一方的行为造成的损害。(3)个人劳务责任的侵权责任形态是替代责任。注意：我国的个人劳务责任范围较窄，仅仅限于在个人之间形成的劳务关系中，实际上就是个人雇用个人。在私人企业中，即使也是雇工形式，但属于法律规定的劳动关系，不属于个人劳务关系，因此适用用人单位责任，不适用个人劳务责任。二、个人劳务责任的构成要件(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定的劳务关系。主要表现为：提供劳务一方在受雇期间所实施的行为，直接为接受劳务一方创造经济利益以及其他物质利益，接受劳务一方承受这种利益，提供劳务一方据此得到报酬。(2)接受劳务一方须处于特定地位。接受劳务一方处于支配性质的地位。(3)提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态替代责任中的加害人处于特定状态，是必要

2023-06-13

342人看过
侵权责任
侵权责任赔偿与劳务关系

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、空调维修工摔伤房主是否需要担责在个人劳务关系之中，空调维修工摔伤的，如果房主存在过错，一般需要承担责任，如果没有过错的，一般不需要承担责任。《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、农民工在工地上上班是雇佣关系吗农民工在工地上上班，是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果受雇于法人或者其他非法人组成，就形成雇佣关系。如果受雇于自然人，则形成个人劳务关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳

2023-06-23

189人看过

法律综合知识
对劳务关系认定书进行认定的标准是什么

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，

2024-01-18

493人看过
诉讼代理
个人与个人之间的雇佣关系怎么认定

1、雇佣关系产生纠纷的，向人民法院起诉时，要认定雇佣关系成立，当事人可提供雇佣合同作为证据。2、没有雇佣合同的，可提供其他书证、物证（如工资条、打卡记录、考勤表等）等证据证明。3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。一、雇佣关系和劳务关系的区别有哪些1、概念不同；雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同；雇用关系中雇主与

2023-02-24

275人看过
律师事务所
劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定

一、劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务者受伤，自己承担责任。二、劳务关系中受伤是工伤吗劳务关系中受伤不可以认定工伤，依据相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。三、提供劳务者责任纠纷由哪个法院管辖提供劳务者责任纠纷由侵权行为地或者被告

2023-06-15

424人看过
人身损害赔偿
个人在劳务关系中要负哪些责任

个人在劳务关系中要负下列责任：如果致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，但可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；如果自身遭受损害的，可以与接受劳务一方根据各自的过错来承担赔偿责任。一、雇工和工伤区别两者的区别是法律规制不同，雇工属于劳务关系，由民法调整，工伤属于劳动关系，由劳动相关法律调整。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，由此可以看出，劳务关系大部分是由民法中的侵权责任规制的。而劳动关系是由劳动法规制的，当职工受到工伤时，可以受到国家劳动监管部门的保护，与劳务关系相比，劳动关系中的劳动者权益更具有保障性。二、只有劳务关系上班的人员又发生工伤的怎么办?劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳

2023-03-19

427人看过

法律综合知识
劳务关系中的侵权责任需要在合同中体现吗？

一、劳务关系中的侵权责任需要在合同中体现吗？劳务关系中的侵权责任需要在合同中体现的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误（过错）行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。二、侵权责任的法律特征是什么？侵权责任的法律特征表现在：1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果民事义务有法定义务和约定义务，法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。这种义务对于每个自然人、法人具有普遍的适用性，违反此种义务，即构成侵权行为责任。而约定义务则是特定当事人之间设定的一种义务，违反约定义务，构成违约责任。2、侵权责任以侵权行为为前提要件侵权责任产生的基础是侵权行为，没有侵权行为则不存在承担侵权责任的问题。侵权责任正是行为人实施侵权行为应承担的

2024-01-28

479人看过
连带责任保证
连带债务人连带责任保证人之间是什么关系

一、连带债务人连带责任保证人之间是什么关系连带保证人不是连带债务人，连带债务人是对债务承担无限责任的人，连带保证人只是债务的担保人，不是债务的主体。保证担保的责任范围分为全部和部分两种。（一）全部的保证担保责任范围全部的保证担保责任范围完全与债成立时确定的债务人之责任范围一致。包括如下内容：1、主债权的全部。在保证合同中，如无具体的专门约定，应认为是担保主债权全部。2、利息。利息有法定和约定两种，凡是因主债权所生的利息，不管是法定的还是约定的，均应列为保证担保的对象。法定利息，如迟延履行所生之利息（迟延利息），本来就是由主债权派生的，应属保证之列无疑;而约定利息及当事人另外约定的，虽也是从属于主债权的，但要适用前述限制性作法，亦只有在事先成立保证合同时直接约定的，方可计入保证担保的债权范围。当然，如约定利息显失公平或法律有专门限定的，则应作适当调整或依法定。3、违约金。必须是就主债权所应付

2023-04-23

465人看过
侵权责任
什么是个人之间的劳务

个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。民法典中规定了用人单位与个人间劳务的侵权责任。准确地说用人单位为劳动法的概念，民法典将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。劳动合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，可以看出，用人单位包括了企业、个体经济组织、民办非企业单位，并且穷尽了用人单位的外延。据上可以得出，个人之间的劳务即是自然人之间的劳务，由此形成法律关系的主体任何一方都不会是用人单位。一、个人劳务关系和雇佣关系的区别（一）概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权

2023-04-04

84人看过
劳动争议调解
认定劳动关系是哪个部门，认定劳动关系的抽象标准

一、认定劳动关系是哪个部门认定劳动关系的确认属于劳动争议范畴，认定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。二、认定劳动关系的抽象标准认定劳动关系的抽象标准：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以上情形的，劳动关系成立。

2023-06-22

212人看过

侵权责任
解决个人劳务关系中的损害责任问题

个人劳务关系承担损害责任，具体如下：1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；3、提供劳务一方因劳务受损的，要按双方各自的过错承担责任；4、提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方赔偿，接受劳动者补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。个人劳务关系和雇佣关系的区别（一）概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。（二）双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方

2023-07-02

156人看过
法律综合知识
个人之间的劳务关系怎样签合同

一、个人之间的劳务关系怎样签合同个人之间的劳务关系合同只要双方自愿达成一致意见，合同内容不违反法律规定，不违背公序良俗，就是具有法律效力的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳务关系致人损害如何赔偿根据民法典的规定，劳务关系致人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿

2022-12-17

86人看过