公司倒闭拖欠的员工工资如何解决
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:03:42 135 人看过

按照《破产法》的规定,职工工资属于第一顺利偿还债务,应当从破产财产中现行支付。

相关法律知识:

中华人民共和国企业破产法中的规定

第五十一条债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的,以其对债务人的求偿权申报债权。

债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的,以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是,债权人已经向管理人申报全部债权的除外。

第五十二条连带债务人数人被裁定适用本法规定的程序的,其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。

第五十三条管理人或者债务人依照本法规定解除合同的,对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。

第五十四条债务人是委托合同的委托人,被裁定适用本法规定的程序,受托人不知该事实,继续处理委托事务的,受托人以由此产生的请求权申报债权。

第五十五条债务人是票据的出票人,被裁定适用本法规定的程序,该票据的付款人继续付款或者承兑的,付款人以由此产生的请求权申报债权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 23:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工工资拖欠问题:公司倒闭后该怎么办?
    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。因此,公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。公司倒闭法人没钱怎么办?公司倒闭法人没钱的,可以申请破产清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权的顺序进行清偿,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先
    2023-07-09
    450人看过
  • 工厂倒闭后员工工资的解决方法
    工厂倒闭员工工资,在优先清偿破产费用和共益债务后,优先赔付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工厂倒闭拖欠工资怎么办(一)电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。(二)直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(三)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(四)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。(五)索要工资的同时还可以要求公司
    2023-07-06
    341人看过
  • 公司拖欠工资公司倒闭注销了工资还发吗
    一定会发的,公司若想注销,需要经过破产清算程序并还清公司相关债务、税务,此时作为员工可以向清算组申请债权清算。一、私企倒闭了拖欠员工的工资怎么办?(一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定后,债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。(五)在破
    2023-02-28
    65人看过
  • 上市公司倒闭员工如何赔偿退休职工工资?
    公司倒闭不需要赔偿退休的员工。一般劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自动终止,公司倒闭是没有经济补偿金的。如果是公司聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。一、退休后工作可以随时辞退不可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理。当然,也可以同单位协商处理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工
    2023-06-25
    295人看过
  • 公司没钱倒闭拖欠几个月工资
    一、公司没钱倒闭拖欠几个月工资公司没钱倒闭拖欠几个月工资劳动者可以通过与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、公司破产倒闭员工能得到哪些补偿公司破产倒闭员工能得到的补偿是员工有经济补偿。按照员工在企业的工作时间,每满一年可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则可获得半月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司倒闭流程是怎样的1.破产申请。由债权人或债务人自行向法院申请破产;2.立案审查。法院做出是否受理的决定;3.案件受理。如果受
    2023-04-25
    229人看过
  • 拖欠工资等公司倒闭清算妈?
    一、拖欠工资等公司倒闭清算妈?拖欠工资等公司是可以申请倒闭清算的,破产清算是宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。1、破产清算申请主体:债权人、债务人、负有清算责任的人《中华人民共和国企业破产法》第七条规定:债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。2、申请法院:债务人住所地人民法院。3、申请材料《中华人民共和国企业破产法》第八条:向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项:(1)申请人、被申请人的基本情况;(2)申请目的;(3)申请的事实和理由;(4)人民法院认为应当载明的其他事项。二
    2023-04-28
    206人看过
  • 公司要倒闭怎么办拖欠农民工工资
    公司倒闭拖欠农民工工资应当以破产财产进行赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当支付所欠农民工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及经济补偿金。一、企业破产债务清偿顺序,具体是怎么样的?公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产清偿的先后顺序是:1.破产费用;2.共益债务;3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(3)普通破产债权。二、公司破产的债务按什么顺序清偿公司破产债务按下列顺序清偿:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基
    2023-02-14
    272人看过
  • 员工工资拖欠问题:公司拖欠员工工资不解决办法
    1.公司拖欠员工工资的,员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单,还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资,侵害了员工的合法权益,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2.员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合
    2023-07-15
    353人看过
  • 怎样解决工人工资被拖欠的问题,当工厂倒闭?
    厂子破产在资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的工资计算进行经济补偿;如果是工作年限不满六个月的,按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工厂倒闭了怎么办?如果工厂倒闭个人可以申请补偿金,公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。如果企业发生经营不善或者其他原因导致了公司倒闭或者破产,用人单位也是需要按照劳动法的规定,支付给劳动者一定的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
    2023-07-02
    405人看过
  • 公司倒闭拖欠工资员工搬公司的东西作为低债违法吗
    公司倒闭了搬东西违法。合作的公司倒闭,欠钱不还,最好去法院起诉,在诉前或者诉中都可以申请对财产进行保全。如果债务人没有转移财产的可能,也可以在法院判决后申请法院强制执行。但是自然人是不可以随意搬公司的财产的,因为自然人不具有强制执行的权利,因此不可以私自侵占其他人或组织的财产。公司倒闭债务如何处理?破产后债务由公司资产偿还。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。《公司法》第一百八十七条,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申
    2023-07-24
    410人看过
  • 关于新劳动法关于工厂倒闭员工工资如何解决
    新劳动法关于工厂倒闭,员工的工资可以依法向法院申请优先受偿。根据法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当清偿破产人所欠职工的工资等费用。一、私企倒闭拖欠工资如何处理私企倒闭拖欠工资的,劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、公司破产员工不发工资怎么办?企业破产不能按时支付工资的,应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请,申请破产清算后,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三、企业破产不用还债可以吗
    2023-06-19
    366人看过
  • 公司倒闭解散员工如何领取失业保险
    一、公司倒闭解散员工如何领取失业保险公司破产,员工领取失业险的方法:劳动者持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。同时要需要满足缴纳失业保险费满一年这一条件。二、公司倒闭员工工资怎么办公司倒闭了,如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的,会予以偿还;如果不足以偿还的,公司依法注销后就不再偿还。公司倒闭清算的顺序是,清偿清算费用;职工的工资、社会保险费用和法定补偿金;所欠税款;和分配给股东剩余财产。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开
    2023-05-22
    495人看过
  • 倒闭公司员工安置
    申请劳动仲裁
    一、倒闭公司员工安置倒闭公司员工安置应该根据劳动法赔偿员工。应该按照该职工的工龄和月均工资赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。二、公司倒闭欠工资拿公司东西犯法吗公司倒闭欠工资拿公司东西犯法,员工应当通过合法的途径追讨工资:1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果
    2023-04-25
    296人看过
  • 员工怀孕期间公司倒闭,如何赔偿其工资?
    公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月,该员工的平均工资水平,年限是指劳动者在本单位工作的年限。公司倒闭了没有签合同员工怎么赔偿公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
    2023-07-16
    226人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 新公司倒闭,工资拖欠如何处理
      广东在线咨询 2022-04-20
      1.根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2.根据《劳动合同法》规定,单位有按时给劳动者报酬的义务,单位拖欠工资的行为违反了法律规定;3.公司倒闭,劳动合同终止,根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;你朋友有权要求公司支付经济补偿金。4.经济补偿的计算方式为工作年
    • 公司倒闭,能不能要回工资,拖欠工资怎么解决
      西藏在线咨询 2022-10-02
      如果你是该公司员工属于内部欠款,直接找破产清算组即可拿回钱,如果是公司的客户或供应商,则属于外部债务,要抓紧时间去法院破产清算组登记债权,至于想百分百拿回的可能性极小,因为公司都是资不抵债才进入破产的,如果那个公司被收购,债务也必须随之转移到,你就要赶快去找收购公司的公司主张你的债权了
    • 员工导致公司倒闭拖欠工资请问公司该如何赔偿
      澳门在线咨询 2023-02-13
      企业破产成立清算组,企业职工工资为第一顺位优先受偿。所以一般情况下工资债权得到分配的可能性是很高的。没有劳动协议,但是形成了实质的劳动关系的,同样受劳动法保护。但是需要你举证证明,比如同事的证人证言,你留存的企业单据等书证、物证。另外根据劳动合同法,全日制劳工单位据不签订劳动合同的,可以享有最高11个月的双倍工资赔偿。
    • 公司倒闭,公司拖欠员工工资怎么办,公司不给工资,
      山东在线咨询 2022-08-08
      【法律意见】 1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。
    • 公司面临倒闭,拖欠工资等公司倒闭清算妈?
      澳门在线咨询 2022-07-22
      在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁