根据不同的案件类型来确定，具体情况如下：

1、如果是终局裁决，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决；中级人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定；

2、如果是非终局裁决，公司不服劳动仲裁裁决结果，可以向基层人民法院起诉，法院自收到起诉状后，七日内立案，并通知当事人；

3、人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合规定的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

法院会根据事实和法律裁决的。如果劳动者仲裁能胜诉，到了法院也无需担心，要相信法律是公正的。另外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位如果主张曾经要求老婆签合同，是她不愿意签，单位没有责任，则单位应负有举证责任。如果单位无法有效举证的，法院会维持仲裁裁决。

一、劳动仲裁裁决的案子怎么上诉？

针对劳动仲裁的裁决结果是不能上诉的，因为仲裁实行的都是一裁终局制度，如果不服劳动仲裁裁决结果，只能在收到裁决书以后的15天之内，向仲裁委所在地的人民法院提起诉讼，对一审诉讼结果有争议的才能上诉，仲裁跟诉讼的法律性质不一样。

对劳动仲裁裁决不能上诉，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。