实习生端午节有三倍工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 10:22:13 358 人看过

若在下列特定假日期间出勤,用人单位需依照法律规定支付员工三倍薪酬:

即1月1日是元旦节;而农历春节假期涵盖除夕至正月初二也就是阳历的2月15日至2月17日;4月5日清明节,5月1日劳动节,6月15日端午节,8月15日中秋节以及10月1日国庆节共七个法定节假日,在此期间申请暂时休息的员工,用人单位亦需按规则支付相应薪酬给他们。

然而,若用人单位必须请求员工在这些法定节假日期间继续工作,这便属于加班行为,因此用人单位有责任按照相关法规向劳动者支付三倍薪酬作为补偿。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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2024年12月24日 12:10
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