劳动合同可以约定试用期试用期的期限是如何规定的-法师兄

劳动合同可以约定试用期试用期的期限是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-04-05 11:12:40 488 人看过

劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、公司与劳动者能否只签订试用期合同

公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同一年以上三年以下试用期

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，关于试用期的期限有不同阶段的规定，如果是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期则不得超过一个月。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期则不得超过二个月；如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外试用期的约定也只能约定一次，不能重复约定。

三、试用期最长可以多长时间？

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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《劳动合同法》第十九条条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第十五条条的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期劳动者享有哪些权利劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权

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