如果是用人单位在试用期内解除了合同，且满足以下条件，用人单位无需支付经济补偿金：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

如果试用期用人单位在试用期内解除了合同，且满足以下条件，用人单位无需支付经济补偿金：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

用 人 单 位 如 何 解 除 试 用 期 内 的 劳 动 合 同 ？

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内应当注意员工的绩效表现，及时作出解除决定，以保护自己的合法权益。

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。此外，用人单位与劳动者协商一致也可以解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内应当注意员工的绩效表现，及时作出解除决定，以保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。