经济补偿金是按职工的什么计算？-法师兄

经济补偿金是按职工的什么计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 16:36:23 96 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、哪些情况下单位不用支付经济补偿金？

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

二、经济补偿金的基数按照什么确定？

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？
195人看过
经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算，经济补偿金与经济赔偿金的区别
62人看过
单位向职工支付经济补偿金,而经济补偿金的计算年限是怎么样的
237人看过
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？
77人看过
企业破产职工补偿金按什么计算
302人看过
被动离职经济补偿金按应发工资算还是基
77人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

工资
经济补偿金计算标准按应发工资还是实发工资

一、经济补偿金计算标准，按应发工资还是实发工资？法律规定中无“应发”和“实发”的具体规定，但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。从这一解释可以看出，计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”，即大家通常理解的“应发工资”。二、经济补偿金包含加班费吗经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三

2023-04-25

402人看过
法律综合知识
经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

一、经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗关于经济补偿中是否涵盖绩效工资部分，我们告知您补偿金的确切计算方式。这是基于劳动者应得工资总额的，涵盖了各类可能形式的工资收入，如计时工资或计件工资，以及奖金、津贴及补贴等货币性质的收入。即使绩效考核结果需要重新进行评估并调整工资，也必须以劳动者实际获得的工资为基础，以此来确定补偿金额。若劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地政府规定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准予以计算。对于在单位工作未满12个月的劳动者，将根据其实际工作月份数来计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金的支付条件有什么用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1

2024-04-11

426人看过
经济补偿
经济补偿金计算要注意什么

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。（2）经济补偿金的计算标准。我国《民法典》第五百六十二条规定，劳动者的月平均工资指企业用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（3）我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特

2023-08-18

372人看过
法律综合知识
什么是经济补偿金经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清什么是属于工资性收人范围的项目，什么是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

2024-02-03

397人看过

社保
经济补偿金按照社保地还是工作地标准计算

经济补偿金按照社保地计算，经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”一、经济补偿的具体标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和

2023-02-23

221人看过
经济补偿
经济补偿金算职工薪酬吗

职工工资总额包括经济补偿金，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。一、补充养老保险税前扣除的标准是怎样的根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前

2023-03-05

319人看过
法律综合知识
经济补偿从哪年开始计算，经济补偿金如何计算

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金，经济补偿金主张起算点为2008年1月1日。案例：赵先生咨询提出，我今年快40岁了，是北京市户籍。2004年初，我被本市一家油泵液压公司聘用，目前已在该企业工作12年。2011年初，公司与我签订了5年固定期限劳动合同，合同期限截至2016年3月31日，并约定每月工资为5000元。近日，单位劳资科的负责人找我谈话，称我的劳动合同到期后公司不再续签，让我现在可以联系找工作，争取春节前把所有手续办完，节后就不用再来单位上班了。谈到经济补偿时，单位提出的补偿标准是给我8个月的工资，我说自己在单位上班12年，按工作一年支付一个月工

2023-12-15

356人看过
法律综合知识
职工解除合同经济补偿金要怎么样计算？

一、职工解除合同经济补偿金要怎么样计算？职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。1、协商解除经济补偿金＝工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限乘以月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限乘以月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限乘以月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。二、经济补偿金

2024-01-18

443人看过

工资
经济补偿是按税前工资还是税后工资计算

经济补偿金应当以税前工资为标准计算。原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。一、缴纳工资税率税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%;2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%;4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可

2023-02-18

185人看过
经济补偿
离职后如何确定职工经济补偿金的计算基数？

离职经济补偿金的计算基数依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。不满六个月的按半年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算离职经济补偿金基数的方法是依据劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据工作年限计算经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式有多种，其中按工作年限计算经济补偿金是其中一种方式。根据法律规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除而获得的赔偿金、补偿金、违约金等，应当与劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位等有关因素相适应。因此，按工作年限计算经济补偿金是合理的，也是合法的。然而，在实际操作中，按工作年限计算经济补偿金可能存在一

2023-08-28

98人看过
法律综合知识
计算经济补偿金含离职当月吗？

1、经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-06

123人看过
法律综合知识
经济补偿金月平均工资计算方式是什么？

一、经济补偿金月平均工资计算方式是什么？本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、经济补偿金的支付标准。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳

2024-01-25

483人看过

经济补偿
职工经济补偿金包括什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、经济补偿金是否缴纳个税？1、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；2、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取

2023-02-28

431人看过
经济补偿
经济补偿计算规则是什么？

经济补偿的计算规定如下：1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动经济补偿金的计算规定劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-03

112人看过