具体要看工伤造成的后果,若是造成劳动者残疾则没有子女抚养费,若是造成劳动者工亡的,则对于生前由职工供养、又没有生活来源的子女则需按职工工资的30%标准支付赔偿金,职工已参加社会保险的社会保险金支付。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
工伤职工工伤评残后单位有权开除职工吗
职工因工伤申请劳动能力鉴定后,根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同(合法解除)。公司违法解除劳动合同的,需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和四十八条的规定,给职工支付经济赔偿金。
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工伤职工是否可以获得医疗费用报销
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老师受伤误工费可以获得吗
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第三人受伤工伤职工可以获得双重赔偿吗
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工伤4级离职后是否可以获得抚恤金和护理费?
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工伤职工在医院能否获得伤残抚恤金?
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试用期员工受伤是否可以获得工伤抚恤金?
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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以后还可以获得辞职工伤赔偿吗吉林省在线咨询 2022-10-09工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11
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抚养费可以获得探望权吗浙江在线咨询 2022-11-14离婚后一方不支付对孩子的抚养费,但其的探视权属法定的,不能因此剥夺,对方仍有探视权。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。
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自动离职可以获得工资吗黑龙江在线咨询 2022-04-07自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。工资,是指
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不离职可以获得10级工伤赔偿金吗?香港在线咨询 2023-08-21可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性伤残补助金是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。
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违反操作规程受伤工伤职工可以获得赔偿吗浙江在线咨询 2022-10-25按我国法律规定,只有以下三种情形不能认定为工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。由此可见,虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为,但由于不符合法律规定的认定工伤的情形,因此,职工因违反操作规程受伤的,也应认定为工伤。