入职5个月被公司辞退的补偿-法师兄

入职5个月被公司辞退的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 11:01:04 229 人看过

一、入职5个月被公司辞退的补偿

针对五个月内被解雇员工，其补偿标准视具体情形而定。

首先，若因解雇给予半薪补偿，该周期为五个月；其次，如遇强制解雇则需双倍补偿，即相当于一个月薪酬；再者，倘若员工因违法或违反合约中的纪律条款而被解雇，用人单位无需负任何责任。

员工在被解雇后可采取以下维权措施：调解、仲裁及诉讼。

《劳动合同法》第四十七条

规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法55岁辞退补偿

解聘55岁员工的补偿标准如下：

1、若员工在用人单位服务满一年，应获发放一个月薪资；凡未满一年但超过半年者，按一整年计算；不足半年者，仅得半个月薪资。

2、如用人单位未提前一个月通知员工且其行为不属于法定解雇范畴，则需向员工支付两倍的赔偿金作为经济补偿。

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