目前拖欠工资问题较为普遍,可以考虑以下三种解决方案:1)向当地劳动保障监察机构举报投诉,举报拖欠工资行为;2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;3)通过诉讼途径解决争议。

目前拖欠工资问题较为普遍,因此可以考虑以下三种解决方案:

1.向当地劳动保障监察机构举报投诉,举报拖欠工资行为。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.通过诉讼途径解决争议。

法院诉讼维权之路

标题：['3. 法院诉讼维权之路']

随着市场经济的发展，合同纠纷、侵权案件等民事纠纷日益增多。当事人为了维护自己的合法权益，可以选择通过诉讼维权来维护自己的利益。然而，诉讼维权之路并非一帆风顺，需要当事人及诉讼参与人充分了解诉讼程序和法律知识，才能更好地维护自身权益。

首先，在起诉前，当事人应充分了解相关法律法规，明确自己的诉讼权利和义务。起诉时，应提交完整的证据材料，包括书证、物证、证人证言等，以便在诉讼中为自己提供有力的证据。

其次，在诉讼过程中，当事人及诉讼参与人应积极配合法官主持的法庭调查，并按照法官的指示出庭参加庭审。在庭审中，当事人应充分表达自己的观点和证据，确保自己权益得到充分保障。

最后，在判决作出后，当事人应按照法院的判决内容履行相应的义务。如当事人对判决不服，可依法提起上诉，通过二审程序进一步维护自身权益。

总之，诉讼维权之路充满挑战，但只要当事人充分了解诉讼程序和法律知识，积极维权，积极配合法官主持的法庭调查，就有可能维护自身权益。

拖欠工资问题较为普遍,可以考虑向当地劳动保障监察机构举报投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决争议。在诉讼维权过程中,当事人应充分了解相关法律法规,积极配合法官主持的法庭调查,并积极维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。