没有劳动合同的童工如果能证明单位确有用工行为的,能够去依法申请仲裁、去劳动局投诉,或者依法起诉。其中劳动局会责令用人单位改正、对其处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、什么人可以订立劳动合同
未成年人已满十六周岁的,可以与具有法人资格的单位签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、学校雇佣未成年学生不发工资怎么举报
厂家雇佣未成年学生还不给工资,劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
三、多大算雇佣童工
童工是指未满16周岁的未成年人,雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
-
没合同雇佣童工怎么办,童工不给签劳动合同欠薪
64人看过
-
没签劳动合同解雇也要按程序来
396人看过
-
不签订劳动合同解雇辞退员工一样要赔
327人看过
-
工作7年,没签劳动合同被解雇有没有赔偿
136人看过
-
雇佣童工没签合同算吗
480人看过
-
如何雇佣无合同的童工?如果童工不签订劳动合同,就不会得到报酬
194人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
没签劳动合同和雇主要不要罚款啊香港在线咨询 2022-11-11不签劳动合同分两种情况。 如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。 如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。 主要有以下三种后果: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不
-
工作五年,被解雇,没有签劳动合同,咋办?湖南在线咨询 2023-06-17可以要求用人单位支付经济补偿的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
-
没有签劳动合同如果解雇赔偿有没有?台湾在线咨询 2022-11-03没签劳动合同解雇有赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
雇佣没签劳动合同算不算工伤?黑龙江在线咨询 2022-07-15算工伤。只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。对于此种情况下因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 《工伤保险条例》第14条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
-
童工可以和雇主签订劳动合同吗澳门在线咨询 2022-07-24不需要,因为童工未满16岁,童工签的合同是无效的,是没有法律依据的。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。