正式员工口头辞职算辞职吗-法师兄

正式员工口头辞职算辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 19:56:46 148 人看过

口头辞职不能算正规辞职因为你没有写离职报告。根据相关原则，员工离职必须有书面离职申请，口头离职的话，应该是可以不算数的，如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话，以工资为代价，这样是没有争议的，但是正式辞职必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题，只要是一家诚信的公司，那么员工离职就必须有离职申请。如果员工不写辞职单主动离职，给老板打了声招呼，其实老板同意了，双方不形成合同效益。同时也违反相关原则。

一、合同没到期就辞职是否算违约

一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那正常离职。

二、没有签订劳动合同提出辞职多久能走

没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成，可以通过法律机构申请劳动仲裁。

未签订劳动合同的后果有以下：

1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；

2、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；

3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护；

4、另外，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

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