恶意欠薪罪的立案标准-法师兄

恶意欠薪罪的立案标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:55:01 125 人看过

在我国法律规定中，有两种罪名名称基本相似，即拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪。人们经常混淆这两项指控，但它们是同一项指控吗？事实上，这两项罪名是同一罪名，在我国法律规定中被称为拒不支付劳动报酬罪，也被许多人称为恶意欠薪罪。这两个法律术语是同一指控的表达。拒绝支付工作报酬的后果是什么？

从概念上讲，恶意欠薪罪是指因主观意愿而拖欠他人劳动报酬，严重影响社会经济正常秩序，同时损害劳动者合法权益的犯罪行为，严重影响了中国的法律和公平正义。为此，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部联合下发了《关于加强查办拒不支付劳动报酬涉嫌案件衔接工作的通知》，这使得我国法律对恶意欠薪罪的打击更加严厉，恶意欠薪罪的立案标准在很多情况下，我们会认为只要对方拖欠工资，就构成恶意欠薪罪。事实上，并非所有的欠薪行为都构成恶意欠薪罪，这是事实。拖欠工资大多属于劳动争议，需要劳动仲裁或当地劳动局调解，但不构成犯罪，故本罪的立案标准为：1.以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动报酬，即当事人基本上有支付劳动报酬的能力，但一般以各种理由拒不支付，根据有关司法实践，5000到10000的数额可以认为是很大的

3.被政府有关部门责令支付后不支付的，是被政府机关干预后不支付的

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一般情况下，恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。2020年恶意欠薪的立案标准是：当事人明明拥有向劳动者支付劳动报酬的能力，却用各种理由拒绝支付，并且涉及的金额数目较大为五千到五万元之间。通过政府等有关部门责令支付却依然不支付的行为，就属于恶意欠薪。用人单位恶意欠薪会受到法律的制裁。恶意欠薪罪量刑标准恶意欠薪是指，用人单位恶意拖欠劳动者的工资。我国相关法律规定，如果行为人通过转移财产和逃匿等手段，逃避支付劳动者薪水；有钱支付却不支付劳动者薪水，或者经过政府部门催促仍不支付，且金额较大的。罪犯一般会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，并且被判处罚金。如果情节严重的，会被判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

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一、恶意欠薪罪立案程序是怎么样的流程恶意欠薪罪的立案程序，通常涉及一系列严谨而细致的步骤。1．当劳动者发现自身劳动报酬被恶意拖欠时，应当及时向相关政府部门进行投诉或举报。2．政府部门在接到投诉后，会进行初步的调查与核实，以确定是否存在恶意欠薪的事实。3．如果调查结果显示确实存在恶意欠薪行为，政府部门会责令欠薪方限期支付劳动报酬。4．在责令支付的过程中，如果欠薪方仍然拒绝支付或者以各种方式逃避支付责任，政府部门将会将案件移送至公安机关进行立案侦查。5．公安机关在立案后，会进一步展开调查取证工作，收集相关证据材料，以便后续的法律程序。需要注意的是，恶意欠薪罪的立案程序并非一蹴而就，而是需要经过多个环节和部门的协作配合。在整个过程中，劳动者需要保持耐心和信心，积极配合政府部门的调查和处理工作。二、识别恶意欠薪罪恶意欠薪罪作为一种严重的犯罪行为，其识别主要依据以下几个方面：1．恶意欠薪罪的行为主体

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