如果绩效考核失败,企业是否可以根据《劳动合同法》第40条的规定直接终止合同,如果员工不称职,并且经过培训或工作调整后仍然不称职,用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资,劳动合同可以解除。然而,不合格的绩效考核在本质上并不属于不称职的绩效。根据上述规定,如果员工不称职,企业必须首先对其进行培训或调动。培训或调动后仍不能胜任工作的,企业方可与其解除劳动合同,仍需支付经济补偿。如果缺少培训或转岗的程序性要求,即使员工连续两次考试不合格,企业也不能直接与其解除劳动合同,否则,根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,将构成非法解雇
企业非法终止劳动合同,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或诊断或医学观察期间疑似职业病患者
2.在本单位患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力
3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤4、女职工孕期、分娩期、哺乳期
5、自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的
6、法律、行政法规规定的其他情形
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如果你的绩效考核不合格,被解雇是否合法
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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考核不合格的企业,公司是否可以扣除绩效?吉林省在线咨询 2022-04-141.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
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考核未合格可否终止劳动合同?天津在线咨询 2023-03-03在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同,也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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绩效考核不合格被辞退是否合法?河南在线咨询 2022-05-15用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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绩效考核不合格被辞退是否合法北京在线咨询 2022-06-17用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退劳动者是合法的,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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年终考核不合格能直接解除劳动合同吗河南在线咨询 2022-11-15年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。 年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序; 还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定,还需要看平时考核表现以及工作完成情况。