我国的劳动关系是调整哪两者之间关系的？-法师兄

我国的劳动关系是调整哪两者之间关系的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 09:11:08 185 人看过

一、我国的劳动关系是调整哪两者之间关系的?

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

二、如何证明存在事实劳动关系?

劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。

1、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动者
劳动者与关联企业之间劳动关系的认定

严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律概念。关联企业的认定应当包括两个层面，即资本的关联性和人的关联性。前者是指多个企业具有资本上的联系，比如，母子公司的关系，或者同一母公司投资、控股的若干个子公司之间的关系。后者主要是指多个企业相互之间不存在资本上的关联性，但在实际运作中却是由同一个人或者同一个团队同时进行管理的情形。比如，家族企业。在某些特殊情况下，没有资本关联性也没有人的关联性的企业之间，因存在委托管理等由同一个管理团队对两家企业同时进行管理，也可构成人的关联性。一旦企业之间的关联性得以确定，就需在关联企业中寻找、发现真正的用人单位。从我国的立法来看，多重劳动关系一直不被认可，强调单一的劳动关系。即便是在劳务派遣用工形式中，《劳动合同法》只承认派遣机构是用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动关系，但不承认双重劳动关系。因此，一种观点认为：关联企业间只存在单一的劳动关系，只有实际的用

2023-02-11

105人看过
法律综合知识
劳动关系不是民事法律关系吗，两者之间有什么区别

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。（1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人；（2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。（3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。（4）劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。（5）劳动关系的特点在于

2024-03-31

410人看过
劳动能力鉴定
我国两级劳动能力鉴定委员会之间是怎样的关系？

劳动能力鉴定委员会是负责组织对工伤职工进行伤残程度鉴定的专门机构。根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定委员会由下列机构、单位的代表组成：（1）劳动保障行政部门（2）人事行政部门（3）卫生行政部门（4）工会组织（5）社会保险经办机构（6）用人单位根据《工伤保险条例》现定，我国的劳动能力鉴定委员会从组织上分为两个层次，即省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会受理劳动能力的初次鉴定申请。根据规定，劳动能力鉴定委员会在受理用人单位或者职工本人（或其直系亲属）提出的劳动能力鉴定申请后；应当从建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，对工伤职工的劳动能力进行鉴定，并作出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会受理的是不服初次鉴定结论而提出的再

2023-06-26

289人看过
解除劳动关系
劳动关系调整的注意事项

解除劳动关系的注意事项：1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：（1）如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任。（2）提前通知的日期要符合法律规定。违法解除劳动关系的行为有哪些违法解除劳动关系的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-08-06

195人看过

劳动者
在我国劳动关系是身份关系吗?

一、在我国劳动关系是身份关系吗?不是劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系.所谓身份关系，是指基于主体的一定身份而发生的以身份利益为内容的人身关系。如基于亲属、婚姻、智力劳动成果等而产生的身份关系，包括父母子女、夫妻、作者、发明者等身份关系。身份关系由民法调整即表现为身份权关系。（二）劳动关系主体对象是什么?1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2、工会：工会是劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者（雇员）在就业组织和整个社会中的权

2023-06-10

357人看过
社保
劳动关系与社保之间有哪些关系

一、劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：1.第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：1.第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。2.第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

2023-05-16

357人看过
合同期限
国有企业下岗职工劳动关系的调整

（一）企业安排职工下岗，须制订有关实施方案，并经职工代表大会（或职工大会）讨论通过，报同级再就业工作机构备案后方可实施。企业要按照国家和省的政策规定，妥善处理与下岗职工的劳动关系，依法变更、解除和终止劳动合同。已实行股份合作制改造的企业，不得强迫职工入股，不得以职工不参加集资入股或不缴纳风险抵押金等为由，变更或解除劳动合同。（二）下岗职工进入再就业服务中心（以下简称中心），应与企业和中心签订基本生活保障、再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，协议期限不超过3年。进入中心的下岗职工，其劳动合同期限距期满不足3年的，协议期限应与劳动合同期限一致；其劳动合同期限长于协议期限，以及原签订无固定期限劳动合同，协议期满被终止协议时，企业应与其解除劳动合同。在协议期间实现再就业以及个人原因按有关规定被中心提前解除协议的，企业应同时解除劳动合同。对不进中心或进了中心不签协议的下岗职工

2023-06-05

429人看过
仲裁时效
劳务关系劳动关系之间有哪些不一样的地方

(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳

2023-04-29

375人看过

代理
保险代理关系是否属于劳动关系之间的

保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系。代理关系是基于当事人约定、法律规定或有关机关指定而产生的代理人与被代理人之间的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系与劳动关系的差异1、合同主体的不同，劳务关系中的双方当事人可以是个人也可以是单位也可以是一方是单位一方是个人，但是劳动关系的处于雇佣关系的一方必须是用人单位，比如公司、企业、单位或者个体经营者而另一方则是劳动者个人；2、双方当事人关系的不同，处于劳务关系的双方当事人是一种平等的法律关系。劳务方只需要按照口头或合同上的约定提供该有的服务，用工单位也只需要按照合同上的约定在相应的时间向劳务方提供相应的报酬，劳务方与用工单位之间不存在着隶属关系，用工单位也不能管理劳务方，用工单位也没有支配劳务方的权利和义务。而在劳动关系中，劳动方与用工单位是存在着隶属关系

2023-07-25

110人看过
劳动者
劳动法在调整劳动关系中的作用

劳动关系是劳动法调整的对象，指的是劳动者（即劳动力所有者）与用人单位（即劳动力使用者）之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。劳动关系是劳动法调整的对象,指的是劳动者(即劳动力所有者)与用人单位(即劳动力使用者)之间在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容，形式上的财产性和实质上的人身属性。劳动关系的特点是什么？劳动关系的特点是什么？劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中所形成的社会关系。其特点主要体现在以下几个方面：一、平等性。劳动关系是劳动者与用人单位之间的平等关系，双方在职业、地位等方面享有平等的权利和义务。二、契约性。劳动关系具有一定的契约性质，双方在劳动关系中形成了明确的权利和义务，并通过劳动

2023-09-04

270人看过
劳动者
劳动法调整的劳动关系有何特点

因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的隶属关系是劳动关系的特点。法律体系，法学中有时也称为“法的体系”，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法

2023-05-04

248人看过
机动车
劳动关系挂靠之间是否存在法律上的劳动关系

劳动关系挂靠之间不存在法律上的劳动关系，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。一、挂靠运输公司属于劳动关系还是雇佣关系个人购买的车辆，挂靠运输公司，服从挂靠单位的管理且以挂靠单位名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是事实劳动关系；虽然挂靠单位，但是并不以用人单位名义对外经营的，且不受挂靠单位的管理支配，与挂靠单位不是劳动关系。二、交通事故中挂靠车辆对方承担什么责任挂靠车辆发生交通事故的，如果属于挂靠车辆的责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。三、交通事故责任人赔偿1.以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。2.以买卖或者其他方式转让拼装或者已经达到报废标准

2023-02-16

214人看过

劳动者
劳动者与要派方之间的法律关系

二者之间没有直接的法律关系，劳动者是依据派遣方与要派方之间的劳务派遣协议到要派方从事劳动。劳动者在工作期间要服从要派方的劳动规章纪律，按照要求从事劳动，双方之间是一种动态的管理与被管理、支配与被支配的关系。对于劳动合同的签订、解除以及人事档案等由派遣方管理，在这些方面，劳动者与派遣方之间是一种静态的管理与被管理的关系。一、工厂辞退派遣员工需要支付赔偿金吗工厂辞退派遣员工不需要支付赔偿金，劳务派遣人员是由用人单位依据与用工单位之间的合同约定派遣到用工单位从事约定岗位工作的人员，其虽然受用工单位规章制度的约束，但与用工单位之间并没有直接的关系，所以，当派遣人员被用工单位辞退时，因为二者之间不是劳动关系，派遣人员是没有权利向用工单位主张经济补偿金的。劳务派遣的特征：1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工

2023-03-07

101人看过
法律综合知识
不属于劳动关系法调整的有哪些

1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）。3、现役军人。4、家庭保姆。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。\n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2023-12-08

317人看过