劳动者如何采取措施讨要工资-法师兄

劳动者如何采取措施讨要工资

来源：互联网时间： 2023-02-28 16:52:57 164 人看过

劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁或者诉讼。

一、拖欠农民工工资不给怎么办

1、自行讨要；

如果是自己进行讨要的话，包工头拖欠工资的凭证要保留，包工头的个人信息、住址和办公场所等都要准确的掌握。

包工头拖欠工资很喜欢用的办法就是口头承诺，不写合同协议这是他们的惯用手法，一旦追查下来农民工也拿不出任何凭证，这让办事人员很难处理，在证据齐全的情况下，包工头是没法抵赖的；

包工头的信息一定要掌握准确，其住址和办公场所也要了解。一旦电话联系不上就可以按地址找，有了地址再去讨要工资也是有一定成效的；

2、聚众且态度要强硬；

个人的力量是单薄的，可以聚集更多的农民工一起去讨要，毕竟人多力量大，在讨要过程中，态度要强硬。殊不知，老板都是资本家，拖欠了工资，第一次无果的情况下，以后就很难要了。所以要找到一个态度强硬且为你们考虑的大腿，然后紧紧抱住；

3、利用媒体曝光；

制造舆论或者利用自媒体的力量在各大平台进行曝光。如果真正拖欠了工资，在讨要无果的情况下，那些自媒体人也是非常乐意帮助农民工们曝光包工头／甲方的恶劣行为，前提是不要触犯了法律；

4、寻找当地劳动局或者法律援助；

如果是拖欠成了历史的话，可以直接寻找当地劳动仲裁部门或者法律部门进行援助，但是要带齐各种证据：如用工合同，工作证，工资条，考勤本、欠条等等；

向当地劳动局／劳动稽查大队反应情况，一定会解决的，现在政府对民工工资问题是很重视的。若承包单位不解决的话，当地劳动局就会处理承包单位，从民工保证金中直接扣除发放，同时公司将被纳入建筑业黑名单，不得参与建筑行业的招投标业务，公司资质降级处理。

二、相关的法律规定有哪些

《劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁缺席后应采取何种措施

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认你放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉。劳动仲裁不服怎么处理可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影

2023-07-06

382人看过
工资
个人小老板欠工资不给可以采取什么措施讨要

个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要，必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。如果个人向老板讨要无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉该单位，投诉后他们会责任单位限期支付拖欠的工资。或者劳动者也可以直接向仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。个人小老板欠工资不给怎么办个人小老板欠工资不给的，可以收集相关证据去法院起诉，要求对方支付工资。具体的证据如其手写的欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等等。如果出具判决书后仍然不履行义务的，可以向法院申请强制执行，执行其名下的财产。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-25

302人看过
劳动者
劳动者在采取以上措施时应注意的问题

1、证据：确认和公司建立劳动关系的事实，保留好以往的工资单，考勤记录等。2、时效：申请劳动仲裁的，当关于劳动的争议发生之日起，要尽快去申请，毕竟时间只有一年期限。劳动者作为相对弱势的一个群体，要维护好自己的合法权益，用法律武器保护自己。一、追讨加班工资仲裁的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解

2023-03-05

192人看过
调解委员会
民工为追讨欠薪采取的法律措施

农民工在遭遇欠薪时可采取的正常维权渠道主要有以下三种：首先、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用人方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。第二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日渐受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。第三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可以申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。农民工讨薪找哪个行政部门农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作

2023-07-11

256人看过

失业保险
工人采取讨薪措施，横幅是否合法？

在公共场所，公民有表达诉求的权利，但同时也要遵守法律法规和公共秩序。若您的条幅内容涉及侮辱性语言或行为，可能会受到行政拘留的处罚。因此，在表达观点时，请务必注意不要影响公共秩序，避免聚众闹事，同时条幅内容也应反映真实情况，避免使用侮辱性语言。如果不违反法律法规，但若对公共秩序产生负面影响，则有可能受到行政拘留的处罚。需要注意以下方面：1、不能影响公共秩序，不能聚众闹事。2、要注意条幅内容，可以反映真实情况，发表自己的诉求，但应避免采用侮辱性的语言。工人讨薪拉横幅是否违法？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付并依法享受工伤医疗、失业保险等待遇。然而，在讨薪过程中，劳动者可以采取合法、合理的手段，如通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决工资拖欠问题。根据我国《刑法》的相关规定，非法讨要债务、非法拘禁他人或者以其他

2023-12-01

422人看过
保全
如何采取限制出境措施？

采取限制出境措施的程序具体如下：1、当事人的申请限制出境措施的采取，应以当事人的申请为原则，以法院依职权采取为例外。申请应书面提出，载明申请保全的事项、事实和理由，并应附有相关证据（护照号、身份证号等信息资料）。2、申请人的担保若错误采取限制出境措施，可能会导致被申请人遭受损失，因此，当事人在向法院提出申请的同时，应向法院提供担保，申请人拒不提供担保的，法院可以裁定驳回其申请。至于担保的方式、数额等，应根据案件的具体情况，由法院审查决定。3、审查与执行法院应对申请是否符合条件进行审查，采取限制出境措施应符合：（1）被申请人与未了结民事案件有直接的利害关系；（2）有采取限制出境措施的必要性，被申请人有借出境逃避民事责任的可能，如不限制其出境，将导致案件无法顺利审理，或有效裁判无法执行。但限制出境措施在一定程度上限制了人身自由，甚至有时会在国际上造成一定的影响，宜依法从严掌握。对境外企业法人在

2023-06-08

388人看过