本文介绍了工伤的定义和员工请假期间是否享有工伤保险福利的问题。职业病鉴定的程序包括提交职业病鉴定申请、职业病鉴定机构审核材料、职业病机构组织专家进行鉴定、职业病鉴定书以及对职业病鉴定的异议处理。

员工因请假而摔伤不属于工伤。工伤是指劳动者在职业活动或生活劳动中,由于工作原因而受到的伤害,工伤保险可以为其提供相应的福利。员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。

进行职业病鉴定的程序是：

1、提交职业病鉴定申请。

患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门，提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、职业病鉴定机构审核材料。

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定机构，应当自收到申请资料之日起10日内，完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。

3、职业病机构组织专家进行鉴定。

参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。鉴定意见不一致时，应当予以注明；

4、职业病鉴定书。

鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间；

5、对职业病鉴定的异议处理。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

【工伤认定

工伤认定是社会保险领域的一项重要工作，旨在确认职工在工作中遭受的意外伤害或职业病与用人单位之间是否存在劳动关系，并确定职工应享受的工伤保险待遇。在这一过程中，需要依据相关法律法规的规定，对认定申请进行审查和核实。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请表应当包括职工的基本信息、受伤时间、受伤部位或者导致残疾的原因、医疗救治信息等。同时，用人单位应当提供与职工存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。

在工伤认定过程中，需要由社会保险行政部门指定的医疗机构或者工伤预防设施所在地的社会保险行政部门指定的医疗机构，对工伤职工或者其近亲属进行医疗救治，并作出医疗诊断。必要时，社会保险行政部门可以要求用人单位提供医疗救治证明。

工伤认定是保障职工权益的重要手段，对于用人单位来说，应当遵守相关法规，积极配合工伤认定工作，确保职工的合法权益得到有效维护。

工伤认定是保障职工权益的重要手段，对于用人单位来说，应当遵守相关法规，积极配合工伤认定工作，确保职工的合法权益得到有效维护。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。