给下面段内容写个100字的摘要。
该段讨论了下班送同事回家途中是否可以被视为工伤的问题。要回答这个问题,需要考虑该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。如果该路线属于上下班的合理路线,是合理时间内,并且非本人主要责任造成的交通事故,是可以算作工伤的。因此,答案是“可以”。
下班送同事回家途中受伤是否可以被视为工伤,需要考虑该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。
如果该路线属于上下班的合理路线,是合理时间内,并且非本人主要责任造成的交通事故,是可以算作工伤的。
3. 参考标题:下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如果下班送同事回家途中受伤,可以划分到工伤范围。同时,根据条例第十五条的规定,如果职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪或者醉酒或者吸毒的。因此,如果同事存在故意犯罪或者醉酒或者吸毒的情况,则不能认定为工伤或者视同工伤。综上所述,如果下班送同事回家途中受伤,需要根据同事的情况来判断是否可以认定为工伤。
需要考虑同事的状况以及该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,如果符合工伤的条件,且同事不存在故意犯罪或者醉酒或者吸毒的情况,则可以认定为工伤。反之,则不能认定为工伤或者视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
工伤范畴是否包含下班途中意外
487人看过
-
下班途中无证驾驶撞车,不属于工伤范畴
348人看过
-
工伤:上下班途中不同与回家途中
409人看过
-
回家哺乳后,返回公司途中受伤是否属于工伤
444人看过
-
违规代替同事上班,是否属于工伤范畴?
423人看过
-
职工早退回家,是否属于上下班途中
455人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
-
劳动关系和劳务关系在下班途中遭遇交通事故受伤,是否属于工伤范畴重庆在线咨询 2022-03-03劳动关系非本人主要责任是工伤,劳务关系不是工伤。雇佣关系包括劳动关系和劳务关系,雇佣关系工人下班途中遭受交通事故伤害,因为关系不同结果不同。一、劳动关系根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工下班途中,在合理的时间与路线,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。二、劳务关系劳务关系不适用劳动法规,不受工伤保险条例调整,雇员在雇佣活动中遭受事故伤害,不能
-
员工在下班时自己扭伤是否属于工伤范畴吉林省在线咨询 2022-02-12员工在下班时自己扭伤并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
-
下班途中自己滑倒受伤是否属于工伤, 下班途中自己滑倒受伤算不算工上海在线咨询 2022-03-08职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法
-
员工上班途中自行摔伤是否算工伤, 自己摔伤是否也属于工伤保险范畴福建在线咨询 2022-02-12员工上班途中自行摔伤并不属于工伤范畴,不是工伤。只有在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才能算工伤,自己摔伤是属于本人责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
-
上班时间突发疾病不能胜任工作, 上下班途中中风, 是否属于工伤范畴吉林省在线咨询 2023-02-13是否是工伤是需要看员工受伤是处于什么状况,需要申请工伤认定,由劳动部门判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工