给下面段内容写个100字的摘要。

该段讨论了下班送同事回家途中是否可以被视为工伤的问题。要回答这个问题，需要考虑该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。如果该路线属于上下班的合理路线，是合理时间内，并且非本人主要责任造成的交通事故，是可以算作工伤的。因此，答案是“可以”。

下班送同事回家途中受伤是否可以被视为工伤,需要考虑该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。

如果该路线属于上下班的合理路线，是合理时间内，并且非本人主要责任造成的交通事故，是可以算作工伤的。

3. 参考标题：下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果下班送同事回家途中受伤，可以划分到工伤范围。同时，根据条例第十五条的规定，如果职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪或者醉酒或者吸毒的。因此，如果同事存在故意犯罪或者醉酒或者吸毒的情况，则不能认定为工伤或者视同工伤。综上所述，如果下班送同事回家途中受伤，需要根据同事的情况来判断是否可以认定为工伤。

需要考虑同事的状况以及该路线是否合理、是否在合理时间内以及是否由本人主要责任造成。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，如果符合工伤的条件，且同事不存在故意犯罪或者醉酒或者吸毒的情况，则可以认定为工伤。反之，则不能认定为工伤或者视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。