1、《劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同,劳动者不同意续签外,固定期限劳动合同因劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况:
1。如果公司维持或改善劳动合同中约定的条件(工资和福利等)以续签劳动合同,工人不同意续签和终止劳动合同,则无经济补偿。如果公司降低劳动合同中约定的条件(工资等)以续签劳动合同,且工人不同意续签并终止劳动合同,将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同,则应给予经济补偿。
同时,《劳动合同法》第47条规定了用人单位给予经济补偿的计算方法:
1。根据劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资的三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付,经济补偿的最长期限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资
II。如果不续签劳动合同,是否需要提前30天通知?》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》没有具体的规定,虽然全国没有统一的规定,这并不意味着地方政府没有规定。我们应该看看履行劳动合同的地方政府的规定。如果当地政府规定劳动合同期满后不再续签,用人单位应提前30天通知,当地企业必须遵守当地政府的特殊规定,否则可能会承担法律责任
因此,当劳动合同期满时,用人单位拒绝与劳动者续签劳动合同的,需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金的,原劳动合同期满后,劳动合同不依法终止或者续签。如何处理相关的劳动权利和义务?这是现实生活中经常遇到的情况。在办案方面,至少涉及双倍工资、工资支付、经济补偿等未签订劳动合同的问题。欲了解更多法律知识,请访问卢巴。com进行专业咨询
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同到期后不续签有什么补偿吗?湖南在线咨询 2022-02-171、如果劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,单位是可以提前一个月通知解除劳动关系的。补偿金4个月工资额。 2、到期不续签,可以获得4个月工资额补偿金,如上述情形一样,只是多了4个月的工资,但如果是病假的话,也只有拿标准工资*70%*60%额度,如此算来也就是一个多月的整工资。 建议与单位协商,争取获得超过4个月工资标准的补偿。
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合同到期不续签有补偿吗合同到期不续签有补偿吗合同河南在线咨询 2022-04-08核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验在本文整理介绍。 合同到期怎么续签 1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,
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合同到期后不续签有什么补偿?上海在线咨询 2022-04-12劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
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合同到期后不续签有什么补偿上海在线咨询 2022-03-21劳动合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
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合同到期后不续签有补偿吗湖南在线咨询 2022-04-24合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。