劳动监察大队怎样合理处理工伤纠纷-法师兄

劳动监察大队怎样合理处理工伤纠纷

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 22:13:22 297 人看过

1、劳动监察大队负责查处劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资是否拖欠等情况，如果单位有劳动违法行为且应受行政处罚的，依法作出行政处罚决定；单位应当改正未改正的，依法作出相应的行政处理决定；不属于本部门的管辖的，则移送有关部门处理。

2、工伤不由劳动监察大队管辖。发生工伤后，应按国家有关规定，到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动监察大队处理拖欠工资流程是如何的

一、劳动监察大队处理拖欠工资流程是如何的劳动监察大队处理拖欠工资的流程：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法

2024-01-26

234人看过
劳动监察
劳动监察大队能否对合同进行监察？

没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

2023-07-16

223人看过
法律综合知识
监察大队怎么帮劳动者讨工资？

监察大队对于拖欠工资，查证属实的，会依法责令用人单位支付。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2024-05-15

282人看过
工资
劳动监察大队不受理兼职拖欠工资怎么办

(1)、如果投诉还是解决不了问题的话就可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。(2)、最后实在没办法，仲裁都解决不了问题的话，可以提起劳动诉讼的。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料，如果投诉没用可以提起劳动诉讼。(3)、讨回欠薪怎样收集证据劳动者可以搜集有关于用人单位之间

2023-04-13

371人看过

劳动监察
劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

2023-04-22

371人看过
劳动纠纷
工程款单位是否需要劳动监察大队介入解决劳动纠纷？

劳动监察大队不负责向承包人和发包人之间的工程款纠纷,因此索要工程款并没有实质性的作用。若要解决这一问题,可以与发包人好好沟通或通过诉讼解决。向劳动监察大队索要工程款并没有实质性的作用：因为您提到的“工程款”实际上指的是承包人和发包人之间的合同关系。劳动监察大队负责雇主和劳动者之间的劳动争议。三、索要工程款的途径只有：一、好好沟通，好好商量；二、确实不能商量，通过诉讼。劳动监察大队能解决工程款纠纷吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷，应当通过诉讼、仲裁等法律途径解决。而劳动监察大队则是负责对用人单位遵守劳动法情况进行监察和管理的行政机关，其主要职责是维护劳动者的合法权益，预防和处理违反劳动法的行为。因此，劳动监察大队在劳动纠纷解决中并不具备直接解决工程款纠纷的职责。如果出现工程款纠纷，应当通过合同纠纷解决途径，例如向人民法院提起诉讼或者向劳动仲裁

2023-11-18

226人看过
劳动监察
在工地摔伤了要报劳动监察大队吗

实行租赁、承包的企业发生工伤事故的，如果承租方或承包方无用工主体资格，应以出租方或发包方为用人单位；建筑施工企业将建设工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成务工人员因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。实际上就是认定存在事实劳动关系。法律依据在工地摔伤算不算工伤外来务工者李先生：我在温州某装修公司做水电工，是从项目经理手上承包的包清工，一天从工地上摔伤了，是髋部骨折，医生说要躺半年才能下床走路，请问是不是工伤？项目经理说有承包关系不是工伤，如要私了，要他赔偿多少钱？市法律援助中心：民间的私了就是调解解决，这是最快的解决纠纷方式。赔偿一般根据医药费、交通费、护理费、营养费、误工费等进行调解和协商。建议你先协商解决，如协商未成，包清工可以根据《工伤认定办法》的规定，到劳动部门填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料，1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、医疗

2023-08-08

436人看过
法律综合知识
在工地上受伤去劳动监察大队不受理要如何办

一、在工地上受伤去劳动监察大队不受理要如何办在工地上受伤去劳动监察大队不受理，可以去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位未依法购买工伤保险的，由所在单位支付工伤保险待遇标准的赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、劳动监察大队受理流程1．当事人投诉或举报；2．填写登记表；3．提交证据材料；4．劳动监察大队进行调查；5．调查完成后，作出决定；6．将处理处罚决

2024-01-05

360人看过

劳动监察
国家劳动监察总局劳动监察支队怎么样

劳动监察大队是属于人社局的事业单位。其工作责任是认真接待大众的来信、访问，立即接受违反劳动保障法、法规和规章的行为的通报、投诉。劳动监察大队收到通报、投诉后，有权进行调查和现场检查，在60个工作日内作出处理决定。哈尔滨市劳动监察条例第一条为保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》和《黑龙江省劳动监督检查条例》等有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于对本市行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）的劳动监察；法律、法规另有规定的除外。第三条本条例所称劳动监察，是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规、规章的行为予以处罚的劳动行政执法行为。对用人单位执行劳动安全卫生法律、法规、规章的情况，按照有

2023-08-18

105人看过
法律综合知识
劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位啊

一、劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位啊劳动监察部门对于拖欠薪酬的用人单位或个体，将会执行以下法律手段进行处理：首先，它们将发出正式指令给相关方在规定期限内履行支付工资、加班费用及经济补偿的义务；其次，若发现所应得的劳动报酬远低于地方法定的最低工资标准，劳动监察部门有权利要求相关方补齐不足的款项；最后，如有关方未能按时支付薪酬，劳动监察部门有权要求用人单位按欠薪总额的百分之五十到百分之百的比例，额外支付给劳动者作为赔偿。这些措施的实施，旨在切实维护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得应有的报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定

2024-07-20

96人看过
法律综合知识
劳动监察大队怎么告欠薪包工头

一、劳动监察大队怎么告欠薪包工头当包工头拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉来维护自身权益。1．劳动监察大队作为劳动保障行政部门的执行机构，负责处理用人单位违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资的情况。2．面对欠薪包工头，劳动者可以直接向劳动监察大队提交投诉，详细说明包工头拖欠工资的情况，并提供相关证据，如工作记录、工资条、欠条等。3．劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令包工头限期支付工资，并根据实际情况采取相应的处罚措施。二、包工头欠薪向劳动监察大队投诉流程包工头欠薪时，劳动者向劳动监察大队投诉的流程主要包括以下几个步骤：1．准备投诉材料：劳动者需要准备充分的投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、工资条、欠条等相关证据，以及详细的投诉内容和诉求。2．提交投诉申请：劳动者携带准备好的投诉材料，前往当地劳动监察大队提交投诉申请。在提交申请时，应确保材料的真实性和完整性，以

2024-08-18

124人看过
法律综合知识
监理怎样处理合同纠纷

律师解答：协商、调解、仲裁、诉讼。合同纠纷的解决方法有：1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。《人民调解法》第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间

2024-05-10

274人看过

劳动监察
劳动监察大队如何撤案

一、劳动保障监察案件延长、中止调查（一）劳动保障监察时效的起算劳动保障监察时效的起算即劳动保障监察时效期间的开始，是指从什么时候开始计算劳动保障监察时效。劳动保障监察时效的起算一般是由劳动保障法律法规规定的，如根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障监察调查取证时效从立案之日起开始计算。再如根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，劳动保障监察追诉时效自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。（二）劳动保障监察时效的中止劳动保障监察时效的中止，是指在劳动保障监察过程中，由于出现某种障碍或发生某种特殊情况影响劳动保障监察的正常进行而将劳动保障监察暂时停止，待有关情况或障碍消失后，再恢复劳动保障监察的制度。在通常情况下，劳动保障监察案件自劳动保障监察部门受理、立案、调查取证、直至下达的劳动保障监察处罚

2023-04-12

78人看过
劳动监察
如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗，劳动监察大队受理投诉流程

一、如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁。向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,如果属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动监察大队受理投诉流程劳动监察大队受理投诉流程为1.接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记；2.审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案；3.根据不同的情形进行

2023-06-19

145人看过