企业节假日不给三倍工资违法吗-法师兄

企业节假日不给三倍工资违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 14:35:12 94 人看过

在法定节假日期间，如用人单位未能给予三倍薪酬作为报酬，而仅是合理地安排员工进行工作，那么这种行为是符合法律规定的；

然而，如果用人单位要求员工加班却没有提供相应的加班费用，那么这便是违反了相关法规。

根据有关规定，对于工作日的加班行为，其对应的加班费用应不低于员工平日薪资的1．5倍；

对于休息日的加班行为，其对应的加班费用应不低于员工平日薪资的2倍；

最后，对于法定节假日的加班行为，其对应的加班费用应不低于员工平日薪资的3倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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