在餐馆上班不签合同合法吗-法师兄

在餐馆上班不签合同合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:20:40 96 人看过

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

一、没有劳动合同辞职具体需要注意什么

没有劳动合同辞职注意事项：违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当支付违约金；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未签订劳动合同超过一个月，承担支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同等风险；其他。

二、没签合同能被辞退吗

未签合同被辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。

用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、国家对于不签订劳动合同是否有补偿和赔偿金

不签订劳动合同的补偿有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张每月双倍工资的赔偿，最多11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

工资
餐馆不签劳动合同扣工资判双倍支付

餐馆打工却没给签用工合同2011年9月，16岁的小李放弃学业来到郑州，四处奔波近一个月，在一家餐馆谋得一份服务员的工作。10月4日，小李开始她人生的第一份工作，虽然累，但她干得还是很认真。小李平时上班分早晚班，早班是上午9点半到下午2点，晚班是下午5点到晚上10点。一个月只有两天的休息时间。所有的员工隔一日还要值一天班，要从早上9点30分一直干到晚上10点，中间不能休息。一个月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475块钱的工资。细问才知道，每位员工来这工作都要押600块钱的工资。并且，大都没签劳动合同。5个月后，因为种种原因，小李选择离开。然而，餐馆老板拒不支付小李的600元押金，说了一大堆理由。劳动仲裁餐馆支付双倍工资无奈之下，小李向惠济区劳动仲裁部门提出了仲裁请求。一个月后，仲裁有了结果。劳动部门裁决餐馆返还小李押金600元，未签订书面劳动合同支付双倍工资5560元、加班工资10

2023-06-04

376人看过
继续履行
劳动合同未续签但仍在上班合法吗？

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。一、劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗？可以。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法

2023-06-24

476人看过
律师事务所
在餐馆吃饭摔伤餐馆该不该负责任

在餐馆里吃饭摔伤，餐馆该不该负责任?昨日，渝北区周先生在餐馆吃饭时摔伤，索赔遭到餐馆老板拒绝，遂向本报求助。家住渝北两路的周先生介绍，昨日凌晨1点左右，他在渝北两路渝加渔餐馆与朋友聚餐，当他起身上厕所时，感觉地上滑滑的，抬头看见清洁人员在拖地，便小心翼翼地到了厕所。上完厕所回来，他还是摔倒了，手上还有水，地上有明显被水拖过的痕迹。经检查，医院的诊断结果是尖锥盘软组织挫伤。周先生向餐馆索赔，双方在赔偿数额上没能达成一致。餐馆一范姓女士称，当时周先生和朋友一共有八九个人，喝了43瓶山城啤酒，可能是他喝得有点多，喝醉了而摔倒。重庆金码律师事务所刘云律师称，这种情况要一分为二，一是要看消费者是否有足够的保护意识，比如，遇到危险是否有判断防范的意识;二是餐馆是否尽到了合理的安全保障义务，比如，保持地面干净、有警示标志等。根据最高人民法院的相关司法解释，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的

2023-06-05

89人看过
仲裁委员会
在国企上班合同到期了续签合同不合法怎么办?

劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。一、员工劳动合同到期公司不续签怎么办劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同到期不签怎么赔偿？劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而

2023-02-25

67人看过

仲裁机构
在物业上班公司不签合同算违约吗

一、在物业上班公司不签合同算违约吗合同生效后才会有违约这一说法，在物业上班公司不签合同不算违约，但需要支付赔偿金。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、请求继续履行和其他违约责任可否并用可以。继续履行责任可以与违约金、赔偿损失、定金罚则等其他

2023-05-03

380人看过
仲裁时效
在医院上班不给签劳务合同算不算违法

在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎样处

2023-06-27

452人看过
继承权
餐馆学技术合同怎么写?

甲方：联系方式：地址：乙方：联系方式：地址：甲、乙双方依据中华人民共和国有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，供双方共同遵守。第一条合同目的甲方将现有的餐饮技术传授给乙方，乙方向甲方支付技术学习费用。第二条合作期限1、本合同自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。2、物料供应有效期为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。第三条甲方权利和义务1、甲方为乙方提供业务培训和辅导。2、乙方为甲方保守各项商业机密，主要为：(1)乙方严禁把甲方的商业模式，规章制度及商业流程提供给第三方以及机构;(2)乙方在现有的知情者范围内，严禁告知第三方或者机构，在其甲方处学习;(3)乙方严禁把现有的餐饮技术告知或者传授给第三方或者机构。若乙方违反规定，经协商无法达

2023-02-04

441人看过
合同期限
餐馆劳务用工合同范本

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放（预留第1月工资，在合同解除时结算）三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必

2023-04-23

279人看过

变更劳动合同
如何在上班期间签合同？

如果在上班时没有与用人单位签订合同, 您可以向当地劳动保障部门投诉。根据劳动法规定, 用人单位与劳动者从用工之日起就应当签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同, 就需要每月支付两倍的工资作为补偿。如果在上班时没有与用人单位签订合同,您可以向当地劳动保障部门投诉。根据劳动法规定,用人单位与劳动者从用工之日起就应当签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面合同,就需要每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同上班维权指南在工地上班未签合同,可以要求用人单位与你签订劳动合

2023-09-19

447人看过
总公司
职员与总公司签合同在分公司上班合法吗

1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。2、如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适格，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳动合同，后果是可能面临支付员工双倍工资。一、与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗1、与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。2、

2023-03-03

298人看过
利润分配
餐馆合作协议书

1、合伙企业的具体名称和主要从事经营活动的场所地点。2、合伙的目的和合伙企业的经营范围。3、所有合伙人的姓名及其住所。4、合伙人的出资方式、数额以及缴纳出资的期限。5、利润分配和亏损分担办法。6、合伙企业事务的执行。7、入伙与退伙。8、合伙企业的解散与清算。9、违约责任。10、合伙企业的经营期间和合伙人争议的解决方式。小型餐饮店需要纳税吗小型餐饮店需要纳税。餐饮业一般纳税人税率为6％，而小规模纳税人适用的综合征收率为3％。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率，是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登

2023-07-05

388人看过
劳动者
合同到期，上班不续签合同有赔偿吗

劳动合同到期，公司不续签的，应当支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳动合同到期没续签怎么赔偿劳动合同到期不续签的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同过了期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、劳动合同到期用人单位不续签怎么赔偿劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者

2023-03-31

454人看过

劳动者
公司上班签劳务合同不签劳动合同可以吗

1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。一、单位拒签劳动合同的赔偿问题单位在员工拒签劳动合同时，不需要支付经济补偿。根据我国劳动法相关规定，只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，单位才需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业未签合同有何法律后果是什么？用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

2023-03-07

496人看过
合同期限
餐馆劳动用工合同怎样写

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必

2023-06-13

91人看过