仲裁部门如何解决劳动争议？-法师兄

仲裁部门如何解决劳动争议？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:15 325 人看过

劳动仲裁应遵循以下受理程序：

申请。第一，申诉人应当自其权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。双方应填写仲裁委员会提供的上诉书一式两份，并附劳动合同、身份证及相关证明材料复印件；投诉人为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。如果上述提交的材料是副本，则应与接受的原件核对。自双方提交符合填写要求的上诉书之日起7天内，仲裁委员会将作出是否受理的决定，并在作出决定之日起7天内通知双方。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应当载明委托事项和权限

证明。在劳动争议案件中，投诉人通常提供证据；如果因雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算工人工作年限等原因而发生劳动争议，雇主应负责提供证据。双方应在仲裁庭规定的时间到达指定地点参加听证活动。投诉人无正当理由不到庭的，视为撤回投诉；被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，缺席裁决。审理劳动争议案件，仲裁员应当先行调解。当事人达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；如果在期限内没有提起诉讼，裁决应具有法律效力

结案。仲裁庭审理劳动争议，一般应当自仲裁庭成立之日起60日内审结；如果案件复杂，经批准可延长30天

如需相关帮助，请咨询邢台劳动争议律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁员相关文章

抚养权
劳动争议仲裁裁决书调解书

由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。一、民事调解书可以申请强制执行吗？民事调解书可以强制执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，提出申请执行的期间为二年。对方签收调解书前，随时可以反悔，调解书不生效，法院判决。签完调解书后，法院确认即具有强制执行力。二、抚养权判下来了对方不给怎么办可以申请强制执行。法院的判决、裁定及调解书一经生效即产生法律效力，对当事人具有强制力，各方当事人均应按照法律文书的内容履行各自义务。如果在当事人不自动履行生效裁判文书的情况下，权利人无法申请强制执行，就等于否定了法院生效裁判文书的法律效力。三、仲裁后公司还是不给钱怎

2023-03-05

232人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构是哪个部门

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，

2023-03-04

379人看过
笔录
劳动争议仲裁法反申请如何裁决

在实践中劳动争议仲裁案件反申请怎样裁决，依据反申请人提供的证据是否能证明其仲裁主张而定，如果证据充足的，法院作出有利于反申请人的判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，

2023-04-28

243人看过
笔录
劳动争议仲裁法反申请如何裁决

劳动争议仲裁法反申请如何裁决在实践中劳动争议仲裁案件反申请怎样裁决，依据反申请人提供的证据是否能证明其仲裁主张而定，如果证据充足的，法院作出有利于反申请人的判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁

2023-02-20

425人看过

仲裁时效
如何理解劳动争议仲裁时效？

《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。由此可知，仲裁时效为60天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议发生后，争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁，则不能通过劳动争议仲裁来保护自己合法权益。对于仲裁时效为60天的规定，需要注意以下两点：1、仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日，就是指当事人知道或应当知道劳动权利被侵害之日。这要求有证据证明当事人知道自己的劳动权力被侵害的开始时间，或者是根据常理可以推断当事人应当知道自己的劳动权力被侵害的开始时间。2、由于目前劳动法规对权利被侵害之日并无明确界定，在实践中普遍将其理解为侵害行为开始的时间，而不是理解为侵权行为停止的时间。例如：用人单位连续拖欠工资的，劳动者应当从拖欠发生开始后的60日内提起申诉，而不应等到拖欠工资行为停止后的60天内申诉。

2023-04-22

195人看过
劳动争议调解
解读劳动争议调解仲裁法-访劳动部副部长

国人大常委会2007年12月29日表决通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律会给劳动者带来些什么便利和权益保障?防止用人单位恶意拖延时间部分案件可一裁终局过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。现行劳动争议处理体制是协商、调解、一裁两审，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的一裁终局。这意味着，今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁局即为终局裁局。这

2023-04-25

179人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁员