求助无门，急辞之策何在？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 13:30:13
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本文讲述劳动者在行使辞职权时需要注意的两点：一是劳动合同中约定的违约金或培训费等应按约定承担相应的赔偿责任；二是提前通知的日期需符合法律规定，否则用人单位有权不同意解除劳动合同。如果符合规定，劳动者就可以解除劳动合同。此外，如果用人单位不发给工资，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
当劳动者行使辞职权时，需要注意以下两点：首先，如果劳动合同中约定了违约金或者用人单位支付了培训费等，劳动者在解除劳动合同时应按照约定承担相应的赔偿责任；其次，提前通知的日期需符合法律规定，否则用人单位有权不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点，就可以解除了。呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
1. 【劳动法速查】辞职违约金如何处理？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以约定劳动者在劳动合同期间违反规定解除或者终止劳动合同的违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并有权要求用人单位赔偿损失。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第二十三条的规定向劳动者提出违约金的要求。因此，如果劳动者因用人单位违反规定解除劳动合同，可以要求用人单位赔偿损失，但不能要求支付违约金。
总之，劳动者在行使辞职权时，需注意合同中约定的违约金或培训费等，以及提前通知的日期需符合法律规定。否则，用人单位有权不同意解除劳动合同。同时，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，但不能要求支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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