如果用人单位在劳动合同中明确规定，在试用期内离职的用人单位不支付工资，这种行为是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，用人单位要支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期80％工资合法吗

一、试用期80％工资合法吗

1、试用期工资80％合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，单位依据的合同约定工资标准的80％来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，单位依据的合同约定工资标准就不合法了。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档I资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些

试用期老板辞退员工的补偿标准如下：

1、需要向员工支付0．5个月的月平均工资；

2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、试用期辞退需要哪些材料

试用期辞退需要的材料，具体如下：

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。