解雇孕妇员工的赔偿细则-法师兄

解雇孕妇员工的赔偿细则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 09:11:46 321 人看过

解雇孕妇员工赔偿标准。赔偿标准与孕妇员工的工作年限、解雇前12个月的工资等相关。具体标准如下：1、解雇孕妇员工，用人单位应当赔偿两倍的经济补偿金；2、孕妇员工被违法解雇的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。孕妇应当受到保护，用人单位无故解雇孕妇员工的，孕妇员工可以向当地劳动局投诉举报。

解雇孕妇不赔偿该怎么办

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

2、解雇孕妇不赔偿可以通过两种方式来维权：向当地劳动监察大队投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
哺乳期员工被解雇的赔偿规则

一、哺乳期员工被解雇的赔偿规则哺乳期员工被解雇的赔偿规则是需要按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哺乳期被辞退可以仲裁吗哺乳期被辞退可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

2023-10-08

68人看过
法律综合知识
解雇孕妇需要赔三期工资吗

一、解雇孕妇需要赔三期工资吗若企业非法解除孕期员工的劳动关系，孕期员工可追索违法解约赔偿金，该赔偿金往往为经济补偿金的双倍数额，并可能涵盖被拖欠及未支付的工资以及加班费等范畴。而关于经济补偿金的计算，以员工在企业的服务年限为准，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；若服务时长超过六个月但不足一年，则视为一年处理。若孕期员工主动离职或企业依法依规解除劳动关系，且得到孕期员工的同意，则无需支付上述赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、我爸在环卫所扫地扫了十几年今年被解雇了怎么维权您可向原劳动局更名为人力资源和社会保障局内设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。递交相关

2024-07-17

108人看过
法律综合知识
孕妇因故被解雇的赔偿问题探讨

当孕期女性遭到解雇时，若该女性存在严重过错，企业无需承担任何补偿责任；然而倘若企业在解雇过程中存在违反法律法规的行为，则应按照下述之标准的双倍数额向该女性提供经济赔偿：对于在企业服务年限已满一年的孕期女性，应给予其一个月的基本薪酬作为补偿金；而服务年限介于半年至一年间者，视同为一年计算；而服务年限不足半年者，仅需支付半个月的基本薪酬作为补偿。《劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-27

399人看过
继续履行
《劳动法》如何规定解雇孕妇的赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：；因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，本单位不得解除妇女在孕期、哺乳期的劳动关系。怀孕,分娩,哺乳"三期"届满前,，劳动合同延期1.非法终止劳动关系报酬：相当于经济报酬的两倍计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见，请参见《劳动合同法》第42、47和87条）2.怀孕、分娩和哺乳的“三阶段”工资，我们可以理解，公司单方面解雇怀孕员工是违法的。被解雇的孕妇可以要求公司继续履行合同。如果不要求公司继续履行合同，公司应根据员工在公司的服务年限支付报酬。假设员工在公司工作三年，但不足三年半，公司应支付3.5个月工资的两倍经济补偿，即：，7个月工资报酬相关知识：解雇与解雇的区别解雇是指雇主对严重违反劳动纪律的员工依法强制解除劳动关系的最严厉

2023-05-07

322人看过

承诺
员工解雇原则

公司辞退法的原则是惩罚为辅，教育为主。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。公司辞退员工的合法流程是什么（一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动

2023-07-19

427人看过
孕妇被辞退
确定孕妇被解雇后的赔偿限度方法

如何确定孕妇被辞退的赔偿范围要看孕妇的工资的多少来决定。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当给辞退的孕妇经济赔偿金。一般来说，用人单位支付孕妇工资的两倍作为经济赔偿金，但如果孕妇工资是用人单位职工工资的三倍，则用人单位要赔付孕妇三倍的工资作为经济赔偿金。孕妇被辞退产假多少个月辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

2023-06-30

272人看过
工资
解雇孕妇并赔偿第三份工资加上赔偿是否合理

解雇孕妇时，给予三段工资加上补偿金是否合理合理。国家明确保护怀孕女职工的权益。如果雇主违反规定进行非法解雇，怀孕员工有权申请以下补偿：1。非法终止劳动关系报酬：相当于经济报酬的两倍计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍2。怀孕、分娩和哺乳的工资3。工资和加班工资（如果拖欠）应一并支付。劳动合同法规定，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得终止劳动合同。《女职工劳动保护规定》也有规定，不得降低女职工怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，不得解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得延长正常工作日以外的工作时间；对不能胜任原作的,，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果女工怀孕，应根据医疗部门的证明减少工作量或安排其他工作，分娩或哺乳期间，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同但是，根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，有

2023-05-07

112人看过
孕妇被辞退
孕妇被解雇后是否应该获得赔偿？

在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形，用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益，《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，但是也存在例外情形，即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定辞退存在过错的孕妇，比如严重违反用人单位规章制度。孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书。1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-06-30

435人看过

继续履行
孕妇被公司解雇应该有哪些赔偿

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。解决公司解雇孕妇如何赔偿的方法有：1。劳动者怀孕期间，用人单位不能单方面解除劳动关系的，单方面解除属于非法解除的，需要按照有关法律法规承担双倍经济补偿；2、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果劳动者不愿意支付赔

2023-08-07

462人看过
计划生育
孕妇员工的工作补偿

怀孕期间用人单位不得与女职工解除劳动合同，单位要在一定程度上保护孕期女职工，减轻劳动，享受产假和生育保险。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等。如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女

2023-07-04

231人看过
劳动者
员工解雇的赔偿问题

这段内容讲述了自辞或被辞的原因与是否有补偿金以及补偿金的多少并没有直接关系，关键在于分析问题。如果单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。自辞或被辞的原因与是否有补偿金以及补偿金的多少并没有直接关系，关键在于分析问题。单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。补偿金如何计算？补偿金是一种常见的违约赔偿方式，主要用于合同纠纷中当一方违反合同规定给另一方造成损失时进行赔偿。在计算补偿金时，需要根据合同的具体情况进行综合分析。首先，需要明确补偿金的计算方法。通常情况下，补偿金由违约方承担，并根据合同约定的损失程度进行计算。损失程度的确定可以参考合同中的约定，如损失金额、损失性质、违约行为的具体情节等。其次，需要考虑补偿金的

2023-09-03

166人看过
月工资
解雇孕妇是否得到三个月工资的补偿

1、《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期间届满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳一年结束。单位在怀孕期间单方面解雇孕妇是违法的。孕妇可以要求该单位继续履行合同。如果他们不要求本单位继续履行合同，本单位应根据您在本单位的服务年限支付孕妇补偿金。II。解雇分类（一）提前解雇提前解雇是指企业根据法律规定提前30天通知员工或支付更换通知而解雇员工的行为。主要有以下情况：（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议（二）过失解雇过失解雇是指企业在员工有过错时，未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据律法规，过失解雇主要包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合录用条

2023-05-07

338人看过

法律综合知识
怀孕期间被解雇？兼谈员工赔偿标准？

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-12-04

307人看过
法律综合知识
孕妇解雇只有2倍工资吗

解雇孕妇不是赔偿2倍工资。若怀孕女职工没有法律规定的过错行为，用人单位属于违法解雇，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-28

302人看过