辞退和开除补偿金的确定：

1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金；

2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。

一、劳动法公司辞退员工赔偿标准

如果公司无故辞退员工赔偿标准是我国劳动合同法的规定如公司无理由辞退员工，公司将支付员工经济补偿，按照员工年限来进行赔偿，如果是员工有重大失误，导致公司造成重大经济损失，公司可以书面提出解除合同，或员工不遵守公司章程，公司在30日前书面提出与员工解除合同。如公司无理由辞退员工，公司将支付员工。经济补偿，每满一年，将支付一个月的经济补偿金。

二、公司裁员赔偿多少钱

解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

三、入职7个月辞退要赔偿多少

入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算。

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金，要注意赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。

经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月，也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的当事人工资。

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。