根据新的劳动合同法规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同,无需支付赔偿。但是,如果用人单位因为违纪而辞退员工,员工每满一年可以获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据新的劳动合同法规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付赔偿。然而，如果用人单位因为违纪而辞退员工，员工每满一年可以获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违 纪 员 工 可 获 经 济 补 偿 ， 按 月 支 付 或 半 年 发 放

根据我国《劳动法》的规定，员工因违纪行为应当接受相应的纪律处分。然而，在实际操作中，部分企业为了保护自身利益，对违纪员工轻罚辄罚，甚至侵犯其合法权益。针对这一现象，我国《劳动合同法》和《劳动法》都明确规定了员工违纪可获得经济补偿的相关规定。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）未提供劳动合同约定的其他劳动条件；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

同时，《劳动法》第五十六条也明确规定：“企业发生欠薪、违法解除或者终止劳动合同、侵犯劳动者合法权益等情形，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处以每万元五千元以上十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以每万元五千元以上二十万元以下的罚款。”

因此，对于违纪员工，企业应当按照法律法规的规定，给予其相应的经济补偿。具体支付方式，可以按月支付，也可以半年发放。这一举措有助于维护员工的合法权益，促进企业合规经营。同时，企业也应当树立诚信经营的理念，对违纪员工依法处理，树立良好的企业形象。

根据新的劳动合同法规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同,无需支付赔偿。但是,如果用人单位因为违纪而辞退员工,员工每满一年可以获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,对于违纪员工,企业应当按照法律法规的规定,给予其相应的经济补偿。这一举措有助于维护员工的合法权益,促进企业合规经营。同时,企业也应当树立诚信经营的理念,对违纪员工依法处理,树立良好的企业形象。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。