讨薪方式有:
1、寻求法律帮助:如果拖欠工资的人多,金额巨大,可以一起寻求律师的帮助,让律师通过法律渠道高效讨薪;
2、协同社会讨薪活动:在这个时候,社会更加关注。有了这个机会,拖欠工资的企业担心自己的社会影响力,一般会有顾忌,尽快帮你解决拖欠工资;
3、与用人单位协调:如果前用人单位能够沟通,双方可以协调沟通,寻求最佳解决方案和解决方案。协商无效的,可以向有关部门申请干预;
4、仲裁或起诉:用人单位拒绝沟通的,可以向劳动局协调解决,或者无效的,可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉,寻求法律保护。
讨薪不要“触地雷”
劳动者被欠薪一直是社会热门话题,但是同时它也是一个历史问题。其中以建筑业农民工的情况最为突出,最为严重。而且相应的很多过激的讨薪方法不断上演。
《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金但讨要工资应当采取合法手段,通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等解决。
可否采取占房屋、拆门窗或挟持单位领导家眷等强硬措施督促其兑现工资?采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为是违法的、不可取的。《刑法》第238条规定:非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡的,处10年以上有期徒刑《刑法》第268条规定:聚众哄抢公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,对首要分子和积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
《中华人民共和国劳动法》第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
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