试用期员工离职，需要赔偿吗-法师兄

试用期员工离职，需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:23:17 289 人看过

如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。

一、辞职之后工资没给提前发是为什么

劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、辞退员工需不需要赔偿

辞退员工不一定都要赔偿。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对员工进行赔偿。只有当用人单位违反了相关规定解除或终止与劳动者之间的劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或合同已经不能履行时，用人单位才需要支付劳动者一定数额的经济赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

有下列情形之一的需要补偿的情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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