公务员如何进行培训？-法师兄

公务员如何进行培训？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 09:40:58 395 人看过

在大力实施人才战略，特别是全面加强公务员队伍能力建设的今天，对能力培训这一符合现代培训方向的理念、方式。不但应给予认真总结，而且还须在今后的培训中加以倡导和推介。

第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。

第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。

国家有计划地加强对后备领导人员的培训。

第六十二条公务员的培训实行登记管理。

公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

公务员培训评估体系是指有关国家公务员培训全面评估的主要相互联

系的各个阶段、步骤,即可能构成的一个整体.主要包括:分析培训需求、确立评估目标、收集评估数据、选择评估工具、建立评估模式、反馈评估结果和调整培训

项目等七个方面。

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《中华人民共和国公务员法》第十章培训第六十条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。第六十一条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。第六十二条公务员的培训实行登记管理。公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

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是的，是需要训练的。公安机关特殊的工作性质决定了每一名入警人员必须接受严格的培训一般到规定的基地去练，一般是一到三个月，根据岗位不同时间有所不同，警务实战、刑法、治安管理处罚法、以及武器的使用等，必须经过训练，考核合格以后才能授予警衔。按照《人民警察体能测试标准》，司法警察按照体能考核标准分别对男女司法警察严格进行考核，主要考核内容为男警1000米、立定跳远、40米往返跑、俯卧撑，女警800米、立定跳远、40米往返跑、仰卧起坐，考核过程中由法警队负责人姚冬担任考官，严格按照跑步不差1秒，跳远不差一米的原则，40米往返跑的标准为12秒5，1分钟俯卧撑的标准为22次，立定跳远的标准为2米以上，体能测试不计分，三项均达标为合格，如有一项不达标即为不合格，就会被淘汰。公务员退休后可以经商吗可以。但有规定，公务员法第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离

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区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。1、若司机与公司之间存在雇佣关系，工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；2、若司机与公司之间是劳务派遣关系，被派遣的工作人员司机因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。c1疲劳驾驶扣几分疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为，《道路交通安全法》授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的，公安部统一规定一次记6分。其他机动车驾驶人有此行为的，只罚款，不记分。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派

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公务员奖励调任申诉培训

中共中央组织部、人事部2008年1月4日印发《公务员奖励规定(试行)》，2008年2月29日印发《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《公务员调任规定(试行)》;中共中央组织部、人力资源和社会保障部2008年5月14日印发《公务员申诉规定(试行)》，2008年6月27日印发《公务员培训规定(试行)》，2008年7月16日印发《新录用公务员任职定级规定》。《公务员奖励规定(试行)》强调，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假、骗取奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》规定，不得突击晋升公务员职务;不得任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复。

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12月13日，四川省委组织部和省人事厅公布了《2006-2010年四川省公务员教育培训规划》。十一五期间四川省将在搞好全员培训的前提下，重点对基层、行政执法、经济管理三类公务员实施有针对性的专题培训，并把培训情况作为公务员考核和任职晋升的重要依据。按《规划》到2010年，全省公务员具有大专以上文化程度的比例达85%。《规划》称，教育培训要面向全体公务员，确保人人更新知识，个个提升能力。以在职培训项目为主体，以参加调训、社会化选学和在线学习为平台，对公务员开展以构建和谐社会、科学发展观、公共管理知识、高新科技知识及普通话、电子政务等为主要内容的全员大培训。公务员参加脱产培训的时间每年一般不少于十二天，每年在职培训率达80%以上。在全员培训基础上，将重点围绕实施工业强省战略、建设社会主义新农村和和谐四川、法治四川，突出抓好基层公务员、行政执法类公务员、经济管理类公务员等三类公务员的专题培训，以

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市直机关科级公务员任职培训班昨日开班。市委常委、组织部长、党校校长陈少菲出席开班仪式并作动员讲话和专题报告。陈少菲希望学员们珍惜机会静下心来学习，深刻领会市委全会精神，结合工作实际学习研究并加以转化;通过学习，提高组织能力。陈少菲还作了《网络现象透析》专题报告，运用生动的事例和翔实的数据，阐述了三个问题：一是要高度重视互联网的政治功能：传播功能、民意表达、对话功能和组织动员功能;二是互联网时代我党执政面临六大挑战：对党的意识形态的挑战、对党和政府公信力的挑战、对党的新闻宣传的挑战、对党的干部队伍的挑战、对党的组织运作的挑战、对维护社会稳定的挑战;三是从支部建在连上到支部建在网上，创新党建工作。

2023-06-06

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公务员分级分类培训概况

目前我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。由于不同职务层次、不同职位类别公务员所承担的职责不同,对公务员的素质和能力的要求也就各有不同。分级分类培训的基本涵义主要包括三层意思:一是分级培训,即对担任不同职务层级的公务员,实施各有侧重的培训;二是分类培训,即针对不同类别的公务员进行有针对性的履职培训;三是对公务员培训实行分级管理,分类指导。从世界公务员培训发展的趋势来看，实行分级分类培训是时代要求。世界公务员培训制度自20世纪40年代基本确立以来，分级分类培训已经成为很多国家和地区的培训原则与通行做法。像日本、美国、法国、德国等均根据公务员任职的不同阶段和职位的高低实行分级分类培训。例如：英国对行政执行级的官员分别组织实施培训，法国将培训分为纯技术类培训、管理技术类、人力资源开发与管理培训。我国香港地区也是如此，即根据职系和职级的

2023-06-06

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公务员任职培训从“心”开始

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2023-06-06

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什么叫做公务员培训制度？

公务员培训是指机关根据经济和社会发展的需要和职位要求，对公务员进行有组织有计划的培养和训练，以开发公务员的潜力，改善公务员的知识结构，提高公务员的政治、业务素质和工作能力。我国宪法规定，一切国家机关实行工作人员的培训制度，不断提高工作质量和工作效率。培训是公务员素质保障机制的重要一环。我国历来重视对干部的培训，根据我国干部培训的经验，公务员培训必须坚持以下几个原则：理论联系实际、学以致用、按需施教和讲求实效，注重提高工作能力。

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