劳务派遣员工合同到期，公司是否会续签并给予补偿？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-02 18:02:39
476 人看过
劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。
劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗
劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满，派遣员工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
【劳务派遣】派遣合同到期后不续签要给双倍工资
483人看过
-
劳务派遣员工被退回劳务公司给补偿吗
453人看过
-
合同到期劳务派遣不续签合同会怎样
344人看过
-
劳务派遣工合同期限怎么规定，劳务派遣工合同到期有补偿吗
281人看过
-
劳务派遣公司给员工有哪些补偿和赔偿
483人看过
-
劳务公司跟用人单位合同到期派遣员工可以得到补偿吗
254人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳务派遣相关文章
-
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。一、没签劳动合同公司就不发工资不给怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。双方之间存在劳动关系。二、没有合同劳动工资纠纷怎样处理没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门2023-03-13163人看过 -
申请劳动仲裁降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的；2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。根据相关规定，公司降薪，想要拿到离职补偿，必须要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据劳动合同法的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。通常的维权手段是申请劳动仲裁。公司违法降薪行为发生后，要尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委／法院认定为员工接受了降薪事实。企业降薪多少合法降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的，如果没有商议不光降薪多少都是违法的。一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复2023-07-08496人看过 -
劳务派遣根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣员工之间是可以不续签劳动合同的，但是用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣员工之间是可以不续签劳动合同的，但是用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣员工能否被公司续签？根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工在用工单位连续工作满1年后，与用工单位可以续签劳动合同。但是，用工单位不得以劳务派遣员工的名义与劳动者订立劳动合同。因此，劳务派遣员工能否被公司续签，需要根据具体情况进行判断。如果在用工单位连续工作满1年后，与用工单位续签了劳动2023-08-26207人看过 -
劳务派遣3月10日下午，北京国际饭店，总工会界17组会场。全国政协委员们正围绕劳务派遣乱象各抒己见。一位优雅干练的女委员颇为引人注目，很多时候她都是话题的引领者。她的发言，总是有数据有例证，讲法律析事理，严谨度与权威性不容置疑。她就是全国政协社会和法制委员会副主任，中华全国总工会原副主席、书记处书记，全国妇联原副主席（兼任）张XX。职工权益是永恒主题我很珍惜政协委员这个身份，可以用它反映基层职工的诉求。张XX告诉《法制日报》记者。张XX是政协委员里的名人。这几年，几乎每年在人民大会堂全体会议的大会发言中，都有她的个人发言。主题全都离不开职工权益保障。她曾为劳务派遣工大声疾呼，这些职工大多忍受着同工不同酬、就业歧视、社会保障缺失等侵权行为，如果主张权利，则被派遣企业和用工单位当成皮球，踢来踢去。她曾直言不讳地指出，普通劳动者收入过低是当前最大的不公平。广大劳动者实际收入增长缓慢，与劳动生产率的提高不2023-08-17471人看过
-
法律综合知识一、劳务派遣合同到期，公司不续约，需要赔偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。（三）如果不续签，如何进行经济补偿，补多少。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分2024-03-15172人看过 -
劳务派遣公司用人单位不与劳动者签订劳动合同当然是不合法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当从员工入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，没有签订的从入职日起满一个月开始，应当向劳动者支付双倍工资。一、如果被公司辞退怎么赔偿？若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。二、员工入职后多长时间可以签订劳动合同？员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，2023-03-10350人看过 -
劳务派遣劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和2023-02-2358人看过 -
法律综合知识一、劳务派遣用工单位不续签合同是否有赔偿劳务派遣协议到期，单位不续签合同有赔偿。劳务派遣协议到期，被派遣劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本2024-02-02409人看过
-
律师事务所劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。一、劳务公司是做什么的劳务公司就是从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票。1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。3、针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的2023-02-07111人看过 -
劳务派遣劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种：(一)法定退回《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；2、严重违反用工单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊2023-02-08347人看过 -
劳务派遣合同根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳 务 派 遣 单 位 与 被 派 遣 劳 动 者 的 权 利 义 务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单2023-10-03291人看过 -
劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳务派遣合同到期后怎么处理劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。我国法律保障2023-07-04413人看过
-
劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件；被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情2023-07-04435人看过 -
劳务派遣合同1劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。2【法律依据】《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足2023-02-28385人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣
词条
#劳务派遣
最新文章
-
2023-12-31 -
2023-12-20 -
2023-12-14 -
2023-12-06 -
2023-12-06
#劳务派遣
相关咨询
-
劳务派遣员工合同到期公司不续签合同, 劳动者是否可以要求公司续签宁夏在线咨询 2022-01-21首先，你是派遣员工，对于该类用工模式，一般不与实际用工单位发生劳动关系，劳动者与派遣公司发生劳动关系，对于事业单位（实际用工单位）提出满9年后不再续签，可能指的是与你派遣公司他们双方不再续签，非直接针对劳动者，而作为时间用工单位与派遣公司之间纯粹是合同关系，到期可以不续签。 如果名义上你是派遣员工，但实际是事业单位直接建立劳动关系，比如社保以事业单位的名义缴纳，则应认定与事业单位具有直接的劳动关系 -
劳务派遣合同到期后未签订劳动合同，可否给予经济补偿香港在线咨询 2022-04-14劳务派遣合同到期是否续签，与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动 -
劳务派遣合同到期后如果用工单位不续签，退回派遣公司是否需要补偿宁夏在线咨询 2022-01-27用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 【法律依据】 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第
-
劳务派遣合同到期后公司不续签可是我还在本公司上班，公司是否给补偿福建在线咨询 2024-08-23派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位。劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系。可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同。如果不符任何合同，那么准备好上班的证据材料，申请劳动争议仲裁要求确认与用工单位的劳动关系，然后要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也可以放弃这种赔偿，以工作为重。建议与单位协商解除，申请仲裁存在风险，供参考 -
合同到期公司不续签有赔偿吗劳务派遣公司签澳门在线咨询 2022-04-08遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需
